高雄市立大同醫院醫護上街抗議 控經營權議約黑箱

〔記者黃良傑／高雄報導〕高雄市立大同醫院經營權之亂，原經營的大同高醫團隊被高雄市衞生局多次公開批評，引發員工怒火，高醫工會聯合大同員工今（26）日上午10時許集結市政府前，痛訴10多年的努力遭抹煞，醫護員工被抹黑，質疑黑箱；工會理事長柯心炫點名衞生局副局長潘炤穎，怒吼「要真相、反黑箱」。

高雄市立大同醫院多年來由高醫團隊經營，今年重新議約，改由長庚醫療接手。

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高醫工會強調，大同醫院一直都是市立醫院中表現傑出的標竿，2023年榮登（Newsweek》全球最佳醫院排行榜，歷年衛生局督導的考核成績也名列前茅，大同醫院由高醫經營近15年，從一間不被民眾信任的醫院，到如今脫胎換骨式的成長蛻變，高醫履約能力優秀，質疑為何會喪失第一優先定約權？質疑議約權黑箱，怒吼要真相、要公平、要保障，不能容忍不公不義，更拒絕扭曲事實抹黑高醫！

高醫工會理事長柯心炫點名衞生局副局長潘炤穎，質疑要抹黑、抹煞大同醫院醫護人員的努力。

她指出，衞生局稱長庚承諾122年完成重度級急救責任醫院認證，成為南高雄的重度急救責任醫院，但大同醫院目前定位為區域醫院，距離高醫附設中和紀念醫院只有3.3公里，救護車車程約5分鐘，奉行分級醫療政策，與高醫（重度急救責任醫院）區域聯防分工合作，已可提供近99%的急重症服務。

柯心炫質疑，若按衛生局所稱要加強照顧南高雄市民提升區域醫院，提升分秒必爭急救能量，為何長庚要到122年才要完成重度級急救責任醫院的認證？分秒必爭原來還要再等9年，合理嗎？而且重覆投訴資源難道不是對醫療資源的浪費？

工會質疑衞生局為何將原本的委託經營案，改為醫療合作，有無為特定目標量身訂做？大同醫院原來是依據促參法第3條以委託經營辦理，突然於法源依據上大轉彎，改採醫療合作。由於長庚法人因目前病床數已達醫院設立或擴充許可辦法第4條第1項第5款法定5千床上限，不得再擴充病床數，根本無法參與以促參案辦理之招商；一旦改採所謂「合作」模式，立刻解套長庚5千床上限，令其有投標資格，工會要請教市長陳其邁，這樣是不是涉嫌為特定目標量身訂做？是不是帶頭架空「醫審會」對於限制醫療商業化托拉斯化無限制擴充醫療規模之法定職權？

抗議記者會長達2小時，有員工發言難掩傷心，哽咽落淚，抗議過程平和，最後一度有民眾將「反黑箱」盒子扔向警方人牆，警方最後架網阻擋，散場前，工會揚言為了員工權益及公平，工會將持續向監察院、衞福部等單位陳情，直到公平正義的到來。