醫護工會5/1走上街頭 呼籲落實4大訴求

〔記者林惠琴／台北報導〕勞動節即將來臨，由10個醫護工會團體組成的「血汗醫護工會大隊」，將於5月1日走上街頭，呼籲儘速通過「醫療法」、落實財團法人醫院設置勞工董事，並增設「薪酬委員會」開放勞工監督盈餘運用，同時勞檢陪鑑制度推行全國、護病比立法等4大訴求。

台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，各界認為財團法人醫院應受到適當監督，尤其爆出林口長庚醫院急診醫師集體離職、馬偕醫院董事會負面消息後，更顯須強化監督，將聲援「醫療法」修法，且現行勞檢制度不彰，各縣市政府應落實陪鑑，護病比也要有更嚴格規範，而非像現在有跟沒有一樣。

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嘉基工會理事長趙麟宇指出，目前在立法院卡關的「醫療法」第43條、財團法人醫院應設置「勞工董事」規定，雖然僅1席，與「國營事業法」的5分之1席次尚有落差，但仍是扭轉以往董事會被家族或特定利益團體把關陋習、改變血汗醫院第一步，是良好的開端，各黨團宜儘速協商。

屏基工會理事長詹智鈞提及，從醫院財報可發現，醫院營收與獲利成長，員工待遇卻未獲提升、補足人力狀況也不理想，強調醫院不是財團保險箱、小金庫，不能打著公益美名就逃避監督、員工毫無招架之力，建議「醫療法」第46條修法，除了要求醫院將盈餘優先用於提升勞工待遇外，也應成立「薪酬委員會」，並開放勞工加入，以改善醫院愈賺、員工愈血汗的情況。

高醫醫療企業工會前常務監事陳光輝強調，「勞動檢查法」第23條規定，主管機關可邀請工會代表陪同前往事業單位做勞動檢查，由於護理人員班表眉角多，勞檢員可能無法查知，呼籲各縣市首長必須重視此制度並落實。

北市聯醫工會理事長蔡旻璋也說，2015年台北市率先推行由工會陪同鑑定人勞檢制度，順利抓出醫院違法項目，去年新北市已跟進，成效也不錯，但不能只有雙北，應推行到全國，還可解決勞檢員不足的問題。

台灣護理產業工會理事長盧孳艷則認為，護理人員的工時、工作強度是造成過勞主因，已有研究顯示，多照顧一個病人，護理人員死亡率增加7%，現行衛福部透過醫院評鑑、健保給付連動加給方式改善護病比，但效果有限，應比照美國加州立法，避免護理人員過勞，同時把關病人安全。