靠剝削學生賺錢？大學周邊店家高達7成違反勞基法

［記者吳柏緯／台北報導］目前勞基法規定的最低基本時薪是126元，並將在明年元旦起調升至133元，然而國立中山大學附近竟出現，時薪僅80元的飲料店，遠低於法定薪資，公然違法勞基法。根據勞團調查顯示，近7成的大學周邊店家在聘僱學生打工族時都涉違反勞基法，其中以未投保勞健保與時薪低於法定工資占大宗。

中山、東海、輔仁、政治大學4校學生會及勞團台灣工人先鋒協會今天上午舉行記者會，公布四校周邊薪資地圖調查。接受調查的211間店家，有67.77%有違法情形，其中以44.08%店家未替員工保勞健保的違法情形最為嚴重；也有17.6%店家給薪資未達基本工資；45.50%國定假日未給予兩倍薪資。

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其中政大周邊受抽驗的46家店家中，竟僅1間完全合法，違規比例高達97.83%，為四校之最。

政大學生會成員潘郁涵表示，曾有店家曾威脅工讀生，若敢爭取勞動條件就要用訴訟的方式對付工讀生，此外，也有雇主認為工讀生不需要勞健保。潘郁涵無奈表示，不只校外店家，就連校內行政單位聘雇學生當工讀生時，都出現未投保勞健保、加班未給加班費的情況。她批評，連學校都帶頭違法，要怎麼期待其他商家按照法律走？

中山大學學生會成員林彤則透漏，中山大學附近有許多店家支付的時薪仍低於勞基法規定，甚至連知名的連鎖飲料店起薪也都只有80元。即便通過試用期，最高也只有95元。還有店家以試用期為由而不付薪水給工讀生。

工人先鋒協會理事吳昭儒指出，調升基本工資是政府主要的政績，但若雇主不願遵守、政府也沒有能力監督，勞工仍無法獲得保障。他認為除了政府應盡速啟動專案勞檢外，要制定《勞動教育法》，讓勞動意識從小深耕。

吳昭儒也提醒，若學生在校內外打工遇到剝削而損及權益時，可向校內的勞動團體檢舉，並進一步尋求勞動主管機關介入，此外學生也應該發起抵制違法店家的行動，避免這些壓榨學生的店家食髓知味，以遏止剝削勞工亂象。