基層連署盼廢工作衡量表 台南郵局:非人力配置唯一考量
2016/06/24 16:16
台南郵局局長曾俊彥強調,工作衡量表非投遞區段人力配置唯一考量。(記者劉婉君攝)
〔記者劉婉君/台南報導〕郵務士黃聖展環島蒐集連署書,呼籲廢除不合理外勤工作衡量表,今晚將返抵台南,中華郵政台南郵局下午召開記者會,針對相關訴求提出說明,強調人力並未減少,工作衡量表也非投遞區段人力配置的唯一考量。
台南郵局局長曾俊彥表示,近年來郵件量逐年遞減,以台南郵局的平信郵件為例,民國95年共有1億4千多件,去年減少為1億1千多件,衰退率達25-30%,台南郵局從104年7月開始實施限時與平信整合投遞,總局考量員工的人力負荷,原本屬於限時的26段人力(1段1人),保留19段人力供該局運用,但限時郵件量僅約當普通郵件量的3段,因此人力並未減少。
至於外勤投遞工作衡量表部分,該標準於98年依科學方法規劃,由專家學者、員工、工會幹部共同參與修正,7年前在北部6局測試,台南郵局於去年開始採用,主要目的在減輕員工工作負荷、落實權利保障,為求均衡勞逸,並推動人性化管理,從源頭均量管制,調整投遞工作順序為「上午投遞、下午排信」,避免員工在烈日當空下工作,工作衡量表並非人力配置的唯一標準,考量會因地制宜。
曾俊彥表示,台南郵局同仁的心聲,總公司已經聽到,也希望同仁針對問題,循公司內部管道或工會,理性建言與溝通。
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