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進入聽障者求職失利 職務再設計圓科技夢
群創光電股份有限公司無塵室作業工作實境。（勞動部勞動力發展署提供）
〔記者陳炳宏／台北報導〕全球四大液晶顯示面板（TFT-LCD）之一的群創光電，曾為全國進用身心障礙者未足額進用第4名，不足額人數曾高達127人，起初公司因傳統迷思，覺得身心障礙者皆有產能不足、工安等疑慮，經勞動部勞動力發展署就服中心多次與公司廠區主管溝通，針對身心障礙的工作特質及障礙類別做介紹，以及後續可提供身障員工的相關資源做連結，進行雙向簡報溝通，化解公司主管的疑慮，開啟大量進用身障員工之門。
勞動力發展署表示，群創光電為打造友善的職場就業環境，採用職務再設計SOP，除了採用一對一師徒制教學外，也對肢障者提供無塵室座椅、對聽障者提供無塵室筆記本、跑馬燈、警示燈、震動手錶等貼心服務，善於運用職務再設計的規劃，讓身心障礙者一圓進入無塵室科技大廠工作夢想。
勞動力發展署表示，如今群創光電超額進用86人，已進用肢障、聽障、重器障、多重障、視障、聲障、智障、精障等13種障礙類別，進用障別多元化，由初期釋出技術員到現在陸續釋出管理師、工程師、助理工程師等高階職務，對身心障礙者的付出不遺餘力，值得企業效法。
小益是聽覺障礙中度的身心障礙者，高中就讀美工科，經由永康就業中心安排手語老師陪同面試轉譯協助，媒合群創光電成功，成為該公司的技術員，由於他工作態度積極、加班配合度高，相當獲得主管的肯定。
為利各界了解，勞動部於104年9月16日至9月22日期間，在北部、中部、南部等地區舉辦10場的職務再設計說明會，歡迎有興趣的民眾參與，了解其中的內涵，創造更友善的就業環境，相關資訊可至活動網站（ www.golden-wingspan2015.com.tw ）查詢。
