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進入相信嗎？夏天週上四天班 企業用這些福利留住人才
Basecamp共同創辦人兼執行長傑森·弗萊德公布員工福利名單，一解吸納人才的秘訣。（圖擷取自Ted影片）
〔即時新聞／綜合報導〕福利是一家企業維持經營的要素之一，Basecamp這家專案軟體公司，到了每年5月1日至8月31日，只要員工一週上四天班，加上每月補助的健身津貼、按摩津貼、助學津貼、牙醫保險等種種福利制度，讓人不得不嘆道原來企業是這樣留住人才。
據《數位時代》編譯報導，由於Basecamp共同創辦人兼執行長傑森·弗萊德（Jason Fried）經常被同業問及吸納人才的訣竅，日前他決定公布員工的福利名單。
從名單中可見Basecamp盡其所能滿足員工的物質需求，在薪資方面，公司為確保員工薪資維持業界頂標5%，按照員工資歷與技能，不定期地調整薪水，還有所謂「彈性消費帳戶」，員工可匯入部分薪水當做看病的費用，屆時再申請償還。
弗萊德相當重視職員的工作週期，主張員工一週工作40小時、每日睡足8小時，並在員工工作滿三年時，給予長達一個月的渡假時間，當然還有女性員工為期16週的全薪產假，以及男性員工6週的全薪陪產假。
此外，Basecamp列舉的福利包含每月100美元（約新台幣3343元）的按摩津貼、每年1000美元（約新台幣3萬3434元）的助學補貼、小型工作室補助、沒有繁文褥節的信用卡、年終禮物等，讓網友驚呼不已。
