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進入遲送懲戒案3年6件 形同幫助逃懲
前南投縣政府的洪姓官員，任內觸貪 污等罪，但行政懲戒因縣府遲送，讓 洪員逃懲。圖為示意圖。 （資料照）
〔記者吳政峰／台北報導〕公務員懲戒法第二條規定「公務員有違法、怠職、失職或嚴重影響政府信譽的行為，所屬機關應移付懲戒」，但條文未寫明何時移送，造成實務上操作混亂，也易讓機關有上下其手的護航空間。據統計，僅從二○二○年至今，已有六件應移付懲戒的案子因遲未移送，導致最後逾期免懲。
公懲法對於公務員較輕的違失，給予五年追懲時效，比較嚴重的案子也只有十年時效，但直到機關發現公務員出包，可能已經超過追懲時效，懲戒法院只能判決免議。然而事實上，機關對於這些案件也非全然不知情，部分案件因涉及刑責起訴、移審法院就已曝光，卻仍然有機關明知而不即早移付懲戒，拖到二審判決、甚至三審定讞才移送，終至拖過追懲時效，形同「幫助」逃懲。
比如台北市政府有四名公務員辦理採購工程，二○○七年收賄，二○一○年檢方起訴，但市府二○二二年才移付懲戒，只能免議；桃園一名薛姓派出所長，二○一○年間犯下違法洩露臨檢訊息等案，桃園地院二○一八年判決有罪，桃園市政府二○二二年移付懲戒，已超過十年追懲時效；宜蘭監獄三名管理員，二○○八年收賄協助收容人在監工作，二○一三年起訴移審宜蘭地院，二○二一年移付懲戒，已逾時效等。
上述案件均是機關延遲移送案件，以致公懲法治不了這些犯案公務員，不過，如果在職期間犯貪污治罪條例、刑法瀆職罪章之罪、或假借職務上權力和機會犯下其他罪，有些公務人員雖趕緊辦理退休、資遣或離職，之後如果被判刑確定，依公務人員退休資遣撫卹法七十九條規定，仍可視情形剝奪或減少已領走的款項。
