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進入麥當勞工讀生疑遭主管性侵輕生 台少盟籲徹查、檢討申訴機制
一名女工讀生在麥當勞打工期間，疑似遭主管性侵，離職後輕生。（資料照）
〔記者陳嘉怡／台北報導〕一名女工讀生在麥當勞打工期間疑似遭主管性侵，離職後因憂鬱症輕生。台少盟呼籲，徹查雇主及主管機關是否落實「性別平等工作法」，清查職場相關的潛在受害者，並提供潛在被害人協助資源。教育體系也應加強勞動權益教育與申訴機制的宣導，並嚴肅檢討宣導成效，而非流於形式。
台少盟表示，青少年常因年齡、經驗或技能較少，在求職或入職階段面臨勞動環境的風險極高，面對在職場上權勢不對等所衍生的性騷擾、性侵害或其他勞動權益受損問題，往往因對勞動法規與申訴程序不熟悉，也極難求助。根據衛福部2022年調查報告，約有兩成青少年曾有打工經驗；而在此工作過程中，若青少年缺乏職安與勞動權益意識，便極易陷入被剝削或不當對待的脆弱處境。
台少盟表示，應徹查此次事件中，雇主與主管機關是否落實「性別平等工作法」，清查及調查責任，以及必要的補救措施，例如麥當勞接獲申訴時，有無依法通知台北市勞動局，並將處理結果通知主管機關；雇主是否在收到申訴時，提供受害者需要的後續關懷與諮商資源，並且清查相關職場的潛在受害者、提供潛在被害人協助資源。
台少盟強調，職場上發生的任何形態的性騷擾、性侵害或權益侵害事件，都不應再被視為「單一特殊個案」。目前青少年勞動申訴管道的宣導工作上流於形式，教育單位、勞動單位應檢討宣導成效；並評估建立兒少專責勞動稽核部門及人力，提供潛在受害者轉介諮詢、醫療或心理諮商處理。
