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前員工爆流動率大、上班不能接手機...... 科技公司提告網站業者求償敗訴

離職員工評論前公司流動率高、上班不能聊天、接手機,公司提告撤文反被法院認證。(翻攝比薪水網站)

離職員工評論前公司流動率高、上班不能聊天、接手機,公司提告撤文反被法院認證。(翻攝比薪水網站)

2023/12/22 12:27

〔記者黃佳琳/高雄報導〕曾在高雄某科技公司上班的2名離職員工,在「比薪水網站」發文,評論前公司流動率高、上班不能聊天、接手機,公司認為發文不實提告撤文並要求網站業者賠10萬元,但法官比對發文內容和公司實際運營情況,發現發文內容雖然部分誇大但仍屬實,因此判科技公司敗訴。

判決指出,由兩家資訊公司共同經營的「比薪水網站」,由會員提供職場情報,供求職者付費觀覽;2021年9月、2022年2月,各有一篇針對高雄某科技公司求職內容進行評論,2名離職員工評論前公司「公司老闆跟老闆娘思考都很特別,認為只要花錢就可以請到好員工」、「整體員工流動率大概2個月可以20幾個人(包含新人報到又離開)」、「上班時間會被要求不能接聽手機,家人有事聯絡一定要打公司電話,上班不能聊天」等。

科技公司認為發文內容不實,損壞公司名譽,提告要求網站業者須賠償10萬元,並將兩則評論文章下架;高雄地院審理時,網站業者表示,每則PO文都有經過專人審核,過濾顯無價值或人身攻擊等惡意言論才會刊登,對於出現爭議的文章,也會發郵件請PO文者解釋,並在該則評論上加註「此篇薪水情報可能涉及爭議,可前往幫助中心了解詳細內容」,因此認為網站已盡管理之責,不應賠錢。

法官比對PO文內容和科技公司實際運營情況,發現發文內容中,前員工評論「日均工時10小時」、「整體員工流動率大」等,與實際日均工時約9小時、18人次到離職,兩者相去不遠,且另名離職員工也出庭作證,指上班時間會被要求不能接聽手機,家人有事聯絡一定都要打公司電話,但沒有硬性規定上班不能聊天,因此法官認定網站業者刊登兩名離職員工的評論內容並非不實,因此判科技公司敗訴,可上訴。

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