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進入公司不給底薪還要求每天開兩次會 業務員提告討回3年薪水
李姓業務員工作3年多來沒領過底薪，離職後提告成功討回薪水。示意圖。（資料照）
〔記者黃佳琳／高雄報導〕李姓男子到某間社會企業公司擔任業務員，負責招攬車禍調解、工安意外等保險業務，工作3年多來，每天早、晚要去公司開兩次會，工作沒有底薪只有獎金，差的時候一個月只領到739元薪水，他離職後提告要求公司還他3年多來的基本薪資，公司雖辯稱雙方是承攬關係，無須給付勞保規範的基本薪資，但法官認為公司對李男具有相當程度的從屬性，因此認定雙方是僱傭關係，判公司應賠56萬餘元。
判決指出，2018年2月，李姓男子到高雄某社會企業公司擔任業務員，負責招攬車禍調解、工安意外、勞資糾紛、強制汽車責任險、商業險、意外險、學生平安險及農、勞、公保等業務，當時他和公司簽下「業務代辦承攬契約書」，表明公司不會給他基本底薪，所有賺來的錢都要靠他拉業績才有獎金能領。
李男在該公司工作3年多來，每天早、晚各要去公司開一次會，開完會後還要接受1小時教育訓練，沒有特殊狀況還不能缺席早會和夕會，他工作第一個月只領到739元薪水、第二個月領到3778元、第三個月領到1000元，直到工作半年後才領到第一筆超過基本薪資的2萬3275元薪水。
李男離職後，認為公司太過血汗，提告要求公司還他3年多來的基本薪資，並要求補足缺繳勞保費，高雄地院審理時，公司辯稱雙方是承攬關係，無須給付勞保規範的基本薪資，但法官傳喚多位曾在該公司任職的員工出庭作證，確認該公司對業務員具有相當程度的管控力道，雖然李男和公司簽立「業務代辦承攬契約書」，但實際上雙方確實是具有相當程度的僱傭關係從屬性，因此判公司應賠56萬餘元薪水給李男，並應補提繳6萬多元至李男勞工退休金個人專戶，可上訴。
