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進入獨家》知名資訊公司「資遣」懷孕女經理 最高行政法院判決曝光
北市某知名資訊公司得知女經理懷孕，立即將她資遣，北市府認定構成性平法的「懷孕歧視」，最高行政法院判資訊公司敗訴確定。（記者楊國文攝）
〔記者楊國文／台北報導〕北市某知名資訊科技公司被女業務經理申訴，在她週五告知公司已懷孕6周後，竟於次一工作日，即周一遭公司資遣，台北市政府認定資訊公司構成「懷孕歧視」，依違反性別工作平等法裁處30萬元，並公布公司名稱及負責人姓名；資訊公司不服，提起行政訴訟，主張終止勞動契約合法，最高行政法院維持北高行見解，認定並無女經理不適任且須立即資遣的事由，她被資遣與懷孕有關，今判決資訊公司敗訴確定。
判決指出，女經理2018年3月1日向台北市政府勞動局提出「性別工作平等法申訴書」，認為因她於2018年1月26日（週五）上午告知公司人事、直屬主管已懷孕6週後，竟於次一工作日，即1月29日遭公司資遣，認為是因她懷孕才遭公司資遣，已違反性別工作平等法第11條「懷孕歧視」的規定。
經台北市政府訪談、調查後，提交市府性別工作平等會（性平會）評議後，認定資訊公司違反性平法的懷孕歧視規定成立，依性平法、台北市政府處理違反性別工作平等法事件統一裁罰基準等規定，裁處資訊公司30萬元，並公布公司名稱及負責人姓名。資訊公司提起訴願遭駁回後，提起行政訴訟。
資訊公司主張，女經理於2017年12月21日任職，雙方約定試用期為3個月，但並無業績表現，首先是2018年1月17日下午不假曠職外出，讓部門的直屬主管原擬進行的工作無法順利進行，事後遭口頭告誡，又在1月26日上午再度不假外出，被人事主管發現，後來女經理承認有外出買東西，經公司考核決定她試用期間表現不及格，才終止勞動契約，和她在試用期間是否懷孕無關。
女經理反駁，公司指稱她有2次不假外出、且無業績，不適任業務經理，並非事實。2018年1月17日下午，她與經銷商在公司內開會，會議結束後，還討論拜訪客戶事宜，當天下午都在公司處理公務，並無不假外出，打卡紀錄即可證明。
另外，2018年1月26日因懷孕身體不適，有嚴重孕吐，才離開座位到化妝間，並到便利商店買酸梅，當人事主管找她到會議室開會，她就告知自己懷孕一事，之後仍繼續工作，事後她也補請事假1小時，但未獲准許，結果1月29日（週一）即被指不適任遭到資遣。
女經理表示，任職期間，公司未告知任何考核事項，直到民事訴訟期間，公司才提出績效考核辦法，她自認任職期間出缺職均正常，客戶對她的工作態度均給予正面評價。
北市府勞動局指出，依訪談等資料，無法證明女經理有2度不假外出或故意曠職事證，公司也未證明已告知女經理任職期間業績不佳，並請其改善，卻在她告知懷孕6周後，即於次一工作日即1月29日通知她，因試用期考核未通過予以解僱，不符合解僱最後手段性原則。
台北高等行政法院認為，資訊公司在女經理告知懷孕後，非但未提供孕婦友善的工作環境，也未舉證，即稱她曠職2次、工作不適任為由而予以資遣，若不是因她懷孕，公司未必會終止勞動契約，因此已涉有懷孕歧視，北市府裁處罰鍰30萬元，並公布公司名稱及負責人姓名，於法有據。
資訊公司不服，提起上訴。最高行政法院採認北高行見解，今判決資訊公司敗訴確定。
