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進入銀行經理性騷女職員丟工作 提告討錢牽拖高市府、銀行派系鬥爭
台北地方法院。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕高雄銀行新北某分行廖姓經理性騷擾3名女職員，高銀董事會決議對他記大過並解任，但他認為受到高雄市政府「改朝換代」與銀行派系鬥爭影響，才被誣指性騷擾並丟掉工作，向高銀索賠237萬多元。台北地院依據女職員申訴內容認定廖確實性騷，且高銀處理過程並無不法，判廖敗訴。可上訴。
廖於2020年6月18日擔任分行經理、月薪13萬多元，他自認依約讓分行的業績在2年內達標，卻因為他在前高雄市長任內獲聘，又非現任董事長屬意人選，才被高銀羅織性騷擾女職員，記2大過並解任。
但廖否認性騷擾也說高銀未調查是否真有性騷擾一事便將他解任，害他沒領到預期報酬，求償273萬多元。
高銀解釋，2020年10月14日接到3名女職員對廖申訴，分別點名廖多次長時間握手、摸手、談論三圍，但礙於廖身為主管、職級高，當下不敢有所反應，然而，3名女職員確實不願與廖單獨共事。
高銀強調，廖所為已違反一般職場上異性互動往來分際，造成女職員極大壓力、恐懼，請求調離單位，已構成性別工作平等法中「敵意環境式騷擾」，另高銀與廖所簽的是委任契約，一旦廖出現不正當行為，高銀得以終止契約，解任廖並無不法。
北院認定雙方所簽契約屬於委任關係，至於廖雖主張握女職員的手屬於正常禮儀，但依申訴內容可知，廖趁著與女職員在經理室獨處時「雙手牽手2、3分鐘」，也常常在下班後打電話閒聊或進行過多的身家調查，甚至得知女職員借穿同事制服時會說：「是三圍比較明顯？那下次穿來我想看看」等語。
北院指出，廖握女職員的手已逾越職場分際，談話內容也涉及評論女性身材，並不尊重異性身體自主權，確實屬於性騷擾，而高銀處理申訴案的過程並無不法，判廖敗訴。
