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進入唐吉訶德部門經理被爆性騷擾 自願離職卻提告要錢
吳男因性騷女員工從唐吉訶德西門店（見圖）自願離職，卻向業者提告要求給付資遣費、年終獎金等共8萬多元，遭北院判決敗訴。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕吳男去年在日本百貨唐吉訶德（DON DON DONKI）台灣西門分店擔任部門經理時，遭申訴性騷擾3名女員工，但他不願被降職減薪，離職後向業者提告要求給付資遣費、年終獎金等共8萬多元，業者認為是他主動離職，並提出保密訪談錄音為證。台北地院審結，判他敗訴。可上訴。
判決指，2020年9月，吳男原本擔任壽司海鮮刺身部門經理，月薪4萬多元；2021年8月，他被申訴性騷擾3名女員工，包括追問喜歡的男性類型、是否單身、住所等隱私，甚至不管女員工明確婉拒，執意邀約吃飯喝酒。
經業者成立調查委員會發現，吳男早在2020年12月就曾被其中1名被害人申訴，經店長警告，他答應不會再犯，仍於2021年3月再度出現類似行為。業者因此於2021年9月將他降調為部門主管，同時減薪為4萬元，但他拒絕接受，離職後向業者提告。
吳男主張，業者誤會他與女員工的互動屬於性騷擾，也未經調查就對他降職減薪，他自認非自願離職，除了要業者給他「非自願離職證明書」，也要給付資遣費、預告工資、年終獎金共8萬多元。
業者解釋，調查過程中，吳男明確表示願意接受任何處分，並經主管多次告知可依公司內部管道尋求救濟，他也沒任何異議或提起申復；業者同時提出主管與他的保密訪談錄音，只見主管向他確認是否自願離職？他表示「對阿」，他也同意填寫自請離職單。
北院認為，吳男確實遭申訴性騷擾同店3名女員工，業者後來啟動調查程序以及決議內容也都沒違反勞基法，加上他沒有申復公司懲處，判他敗訴。
