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進入控華視違法資遣 8員工遞狀提告
台北市產業總工會秘書黃健泰（持麥克風者）帶領民眾喊口號。（記者溫于德攝）
〔記者溫于德／台北報導〕隸屬公廣集團成員的華視，今年4月22日以「業務緊縮」為由，無預警資遣10名基層員工，其中2人雖與華視達成協議，但另8人不滿遭無預警資遣，今在台北市總產業工會、律師詹文凱陪同下，赴台北地院遞狀。遞狀前，一行人在北院前舉行記者會強調華視「違法資遣，欠薪不還」。
台北市產業總工會秘書黃健泰說，遞狀提告是為了讓司法還勞工工作權益，讓司法還勞工公道，隨後立刻帶領喊口號：「華視違法資遣，司法還我公道」；馬也說，華視今年資遣員工後，卻又新聘26名員工，不解為何要資遣10名員工？
至於被資遣的新聞部女員工馬慧娟則哽咽表示，她一直把華視當成家，但她不懂公司政策，也不知公司有無違法，只知道4月22日當天晚間6時下班前，5時55分就被告知因業務緊縮，她與華視的僱傭關係到當日為止，當晚12時門卡就被禁，隔天早上工作就被取代。
馬女接著說，華視後來拿其中兩名達成協議的員工來指勞資有進行良性溝通，實際上卻對其他8人不聞不問，甚至寄存證信函告知若再進公司就屬「私闖民宅」；她說，在華視服務33年，一路走來對華視即便沒有功勞也有苦勞，為何要接受如此對待？且被資遣其中6人也已快60歲，又是否有中高齡歧視情況？
律師詹文凱則說，華視以「勞動基準法」中「業務緊縮」為由，資遣8位當事人，並不符合法定要件；且華視在資遣案發生後，竟還在徵才網站上招募新人填補新聞部職缺，並持續委託外包廠商從事字幕、安管工作，可見華視根本沒有業務緊縮的問題。
詹文凱也說，4位全職字幕打字人員，依法應受到勞動基準法最低工資、延長工時、特休假保障；但華視從2016年6月起，未給當事人應有法定基本工資，資遣時更拒絕償還欠薪、加班費、特休未休工資等，因此這4名員工除了要提告恢復工作權，也要求華視補足前五年「未達基本工資的薪資差額」、「加班費」及「特休未休工資」等。
詹文凱最後代表8名員工遞狀提告，請求確認僱傭關係存在，並應給付薪資直到復職日止。
華視透過公關室主任吳御瞱受訪表示，華視累計虧損金額已達15.5億元，面對這些員工開出的資遣條件是希望給付資遣費直到屆齡退休為止，協議當然無法完成，進而導致3次協商無法完成；吳也強調，調整人員名單絕無年齡歧視。
被資遣的新聞部女員工馬慧娟（持麥克風者）哽咽發言。（記者溫于德攝）
