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進入逾3成外勞行蹤不明 勞動部不許這家公司再聘新人
北高行認定勞動部裁量沒有違誤，判晶懷石公司敗訴。（資料照，記者黃欣柏攝）
〔記者黃欣柏／台北報導〕晶懷石工程公司去年向勞動部申請招募外籍勞工1名，勞動部審查時卻發現，該公司前2年聘僱的外籍勞工中，竟有逾3成行蹤不明，據此駁回申請。晶懷石公司不服提起行政訴訟，但台北高等行政法院審理後認定勞動部裁量沒有違誤，判晶懷石公司敗訴，仍可上訴。
判決指出，去年7月間，晶懷石公司因有外籍勞工終止聘僱關係，向勞動部申請遞補招募1人，但勞動部發現該公司前2年一共聘僱13名外國人，當中竟有4人行蹤不明，比例高達30.77%，因此依就業服務法第54條第1項第3款規定駁回申請。
晶懷石公司事後提起行政訴訟，主張先前行蹤不明的外勞中，有一名是在聘僱關係終止後、回到原國家前逃逸，除非公司能夠限制原受僱人的人身自由，否則根本無法掌控，質疑勞動部的要求並不合理。
北高行審理後認為，根據就業服務法規定，2年內曾聘僱11到50名外國人，且有4人或19%以上行蹤不明者，勞動部都有權予以駁回。至於晶懷石公司主張其中一名勞工是在聘僱關係終止後逃逸，北高行認為，雇主依法應盡管理責任至外國人轉換新雇主或返國前，因此即使該名勞工當時已終止聘僱關係，晶懷石公司對其仍有管理責任。
北高行指出，就業服務法之所以有相關規定，就是為了加重雇主對於外國人的管理責任，並降低外籍勞工行蹤不明對國內就業機會與社會安定的影響，勞動部根據晶懷石公司過去聘僱外國人的行蹤不明比例來否決申請，認事用法均無違誤，不必撤銷。
