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進入求才比求職難 文創新公司徵不到員工
沙鹿就業中心率求職者參訪芋樂大世界公司。（記者張軒哲攝）
〔記者張軒哲／台中報導〕求職難？求人才更難！大甲糕餅業者吳佩玲，去年籌備新公司「芋樂大世界農產品有限公司」，徵才三個月，多次在人力銀行網站上刊登職缺，不過投履歷的人才不多，職務到位人才更少，遇到許多離譜求職者。今日勞動力發展署沙鹿就業中心率數十名求職者至育樂大世界進行職場參訪，吳佩玲舉出各種面試遇到的情況，讓求職者上了寶貴一課。
大甲知名糕餅師傅阿聰師的長女吳佩玲，近年經營觀光工廠有成，吳佩玲茹素多年相當養生，重視農產安全，曾獲工研院中台灣創新創業學院的創新楷模，去年籌備新公司「芋樂大世界」是一個結合在地、文創、教育、體驗的產業，營造友善環境、小農與消費者的經營理念。
吳佩玲說，公司在今年4月開始試營運，開出美編、包裝設計、廚師等十多名職缺，農曆年前在人力銀行網站上刊登職缺，也透過地方夾報徵人，也許是海線人口外流，投履歷的人才不多，至今只錄用3名員工。面試期間遇到穿拖鞋、開高薪、應徵的廚師不願意夜間上班，也有高中畢業生隱瞞要繼續升學，甚至有錄取的求職者，突然沒來上班。
吳佩玲指出，整理7年來遇到求職者的情況，基本禮貌不佳，對自己的薪資與經驗說大話，以提高自身價值。約定好到職日卻失聯，或是求職時提供前任職公司的作業資料或活動計畫書，尋求認同，但這是最嚴重錯誤的行為，因為已經洩漏前公司的營業秘密。
吳佩玲提醒求職者，找工作前要先選定方向、蒐集廠商企業資訊，同時做好自我認同，充分準備，面試時才能得心應手。
吳佩玲（左）解說職場注意事項。（記者張軒哲攝）
