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進入公部門每年超額進用逾3萬人 原住民失業率近20年下降11％
原民會今天表揚超額進用原住民族得獎單位。（原民會提供）
〔記者楊綿傑／台北報導〕原住民工作權保障展現成果！原民會今表揚超額進用族人的相關單位，包括北市環保局、埔里基督教醫院、南迴健康促進關懷服務協會、九族文化村等皆獲獎。原住民族委員會主委夷將‧拔路兒Icyang‧Parod表示，多年來族人失業率已下降到3.97％，目前每年超額進用數高達2.88倍，期待未來族人有更多工作機會。
原民會今天於公務人力發展學院福華文教會館舉辦「2022年超額進用原住民族表揚典禮」，表彰並感謝政府機關或機構及廠商積極進用原住民族員工，保障原住民族工作權。
根據原民會資料，今天所表揚的政府部門中，台北市政府環境保護局進用原住民人數高達285人，是進用最多原住民族的單位；依政府採購法得標的廠商中，埔基醫療財團法人埔里基督教醫院也進用多達176人。
此外，社團法人台東縣南迴健康促進關懷服務協會及九族文化村股份有限公司，這2個單位雖然依法沒有進用原住民的義務，但仍分別進用多達40人及60人，積極為原住民提供就業機會。
夷將Icyang表示，原住民族工作權保障法90年10月31日公布施行，當年的原住民失業率高達14.86％，經過政府跟民間企業共同的努力，到今年6月的失業率已下降到3.97％，和全體民眾失業率的3.74％相比，只相差0.23個百分點。
此外，105年至110年公部門平均每年依法應進用1643人，實際每年平均超額進用1萬671人；政府採購私部門部分平均每年依法應進用1萬29人，實際平均超額進用2萬2902人，以上合計平均每年依法應進用1萬1672人，實際每年平均超額進用3萬3573人，超額進用達2.88倍。
夷將Icyang說，從相關數據可以看出，除了原民會長期推動的各項就業輔導政策成效之外，各個政府部門及民間單位依法進用原住民，也是促成原住民失業率下降的重要力量，期望未來有更多單位提供族人就業機會，與原民會齊心致力改善原住民族的生活與提升其社會和經濟地位。
