離開
進入新竹市府「汰弱留強」機制惹爭議 監委要查
新竹市府啟動「汰弱留強」機制，上個月以公文解聘逾60名約聘僱人員，包括考績連續20年甲等的員工也被淘汰，為此引發爭議，監察委員王美玉、仉桂美決定申請自動調查，將瞭解新竹市政府在政策推動上是否涉及違失。（資料照，記者李欣芳攝）
〔記者李欣芳／台北報導〕新竹市府啟動「汰弱留強」機制，上個月以公文解聘逾60名約聘僱人員，包括考績連續20年甲等的員工也被淘汰，為此引發爭議，監察委員王美玉、仉桂美決定申請自動調查，將瞭解新竹市政府在政策推動上是否涉及違失。
監察院今天對外發布新聞稿，做以上表示。監委表示，新竹市政府為活化人力，對所屬約聘僱人員及臨時人員進行「汰弱留強」人力檢討機制，但根據媒體報導，被淘汰人員中，竟不乏連續考績20年甲等人員，或在同仁眼中表現傑出的高學歷人員，且市府通知聘僱到期之公文內容粗略，時效緊迫，不僅未告知不再續聘的理由，且未給予當事人陳述意見的機會，嚴重影響工作權益。
監察院表示，監委將就新竹市政府實施「汰弱留強」機制是否合法、淘汰考核機制是否公平公正等問題進行瞭解。
