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進入公立住院醫師納勞基法 銓敍部求解套
在公立醫療機構服務的住院醫師，因具有公務員身分，銓敘部認為若納入勞基法保障，恐涉及公務人事體制的制的重大變革。此為示意圖，圖中人物與本新聞無關。（資料照，記者鄭鴻達攝）
〔記者甘芝萁／台北報導〕醫療工作環境辛苦，血汗醫院案件層出不窮，原勞委會與衛福部日前有共識要將醫師納入勞基法適用，並以住院醫師為初期目標；但對於在公立醫療機構服務的住院醫師，因具有公務員身分，銓敘部認為若納入勞基法保障，恐涉及公務人事體制的制的重大變革；有考委認為醫師工作辛苦，因想辦法保障醫生權利，銓敘部表示將會再與勞動部、衛福部討論，研議解套方式。
醫師經常超時工作，甚至傳出加班領不到加班費的情況，不時有醫師走上街頭爭取將醫師納入勞基法保障；對此，勞動部與衛福部取得共識，將採分階段將醫師納入勞基法保障，初期以住院醫師為目標。
不過因為公立醫療機構的醫師，以及醫事條例銓敘審定有案的醫師都屬公務員身分，若納勞基法保障，其相關權益可能會產生疑義，且其衍伸的加班費、離職儲金等問題也會影響公立醫療機構的人力配置與人事成本，在管理上也會造成分歧等問題，因此銓敘部認為不應納入勞基法適用範圍。
但有考委表示醫師工作辛苦，還是要想辦法保障醫師的權利，「不能一直懸而未決」；銓敘部長張哲琛表示，此案仍需審慎考量，近期內會與衛福部和勞動部等部會進一步討論，研究解套方式。
