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進入《台北筆記》首長才能必須為民信服
2014/12/08 06:00
柯文哲在參選市長選舉之初，曾笑稱當時輔選團隊是「失業陣線聯盟」，而今柯當選台北市長，要避免如馬般「小圈圈用人」，也要避免酬庸競選團隊，更要避免關說用人，對於每位首長都要有一套「用人唯才」的論述合理性，而不是「誰推薦所以就用」這樣的邏輯而已。
柯文哲公布第一波小內閣名單，包括兩位副市長、體育局長，除衛生局長外，柯對外的說法都是因為誰誰誰推薦所以就任用。柯文哲曾在競選期間說過，「如果大家都說他不好就要相信不好，大家都說他好就應該是好」，這種「口碑式」判斷標準，在多多益善、與人為善的競選期間沒有疑義，但放在未來要領取人民公帑的公職之位時，就必須更謹慎為之，除了有人推薦的好口碑外，柯文哲還必須以其自身專業與經驗，檢視候選人的過去、現在與未來，否則就可能淪為關說、酬庸的負面評價。
廣徵天下英才是柯文哲不同於其他首長的先進做法，勞動、文化、社會、環保、教育局長將是實驗性指標，可惜的是，其中僅勞動局長落實公開徵才，其他首長只能算是做到半套，候選人的產生仍不夠公開透明。
更重要的是，除幕僚層級的首長之外，其他與人民息息相關的單位，都必須對人民有一個被信服與信任的交代，唯有首長的才能為民信服與信任，未來在政策推動上才能更得民心。（記者陳曉宜）
