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進入勞退舊制提撥 4萬企業90天要籌1900億
企業須於3月底前為本年度符合退休條件的員工「足額提撥」退休準備金，勞動部估算，約有近4萬家企業要在3月前補足1900億元差額。（資料照）
〔記者黃邦平／台北報導〕部分企業有員工適用勞工退休金舊制，因應勞基法修法，今年起，企業須於三月底前要為本年度符合退休條件的員工「足額提撥」退休準備金。勞動部估算，約有近四萬家企業要在三月前補足一千九百億元差額。
約3成仍未足額提撥
勞動部表示，過去曾爆發華隆紡織等關廠案，勞工付出多年青春，視為棺材本的退休金一夕之間卻拿不到了，擔心勞工退休準備金不足，去年二月即修法通過要求企業足額提撥，目前適用舊制的勞工還有十二萬六千家企業、約一百廿八萬人，其中七成企業已足額提撥。
勞動部指出，勞退新制自二○○五年七月開辦，適用勞退舊制的勞工一定是在此之前就已經到職，年資至少十年以上。
有雇主團體推估，一百廿八萬適用舊制勞工，若要足額提撥退休準備金，恐怕高達一兆六千億元。勞動部澄清，過濾資料後，今年符合舊制退休條件的勞工約卅三萬人，所需退休金約四千億元，扣除雇主過去已提撥的二千一百億元，須補足差額僅一千九百億元。
勞動部強調，這項條文今年首度適用，企業應依照去年十二月底的薪資水準，預估今年度「成就退休條件者」需要的退休金總額，在三月底前足額提撥到退休準備金專戶，預計四月起就會查核、勾稽，未依規定提撥將罰九萬到四十五萬元。第一年可能有些企業還不熟悉新規定計算方式，會先協助推算退休金金額，勞動部也提供試算軟體供雇主估算，網址：http://www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307。
勞動部官員也表示，因應第一年實施，勞動部會加強「積極輔導」，但事業單位可能對計算退休人數仍有誤差，依照勞退舊制退休標準，年滿六十五歲以上可強制退休，這類勞工人數自然應列入計算，此外，工作滿廿五年、年滿五十五歲且工作滿十五年者皆可自請退休，企業也可先行調查這類員工的退休意願，提早準備。
