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進入工總：等同凍結年度預算
圖為建築工地。（情境照，法新社）
〔記者羅倩宜／台北報導〕工總表示，「足額提撥」立意固然好，但適用舊制的一百廿八萬人中，很多僅是符合自請退休條件（即工作滿廿五年），未達強制退休年齡（六十五歲）。
勞工未必符合條件即退休
假設一名員工在廿五歲進入企業，五十歲符合自請退休時正當壯年，薪水高、也是家中經濟支柱，實際上是不可能退休。這部分若要企業也足額提撥，工總估計需一．六兆元，「對企業是非常大的負擔，相當於政府一年度的總預算金額都放在銀行凍結，會影響企業流動資金。」
工總表示，符合舊制的大多是老企業，員工動輒上萬人，只要有一千人符合自請退休，今年三月單一企業可能要提撥十億元以上，衝擊很大。
工總樂見勞動部近期推出的彈性方案，由企業提計畫書說明按期程提撥退休準備金。例如企業內符合自請退休員工有一千人，但未來一年僅五十人申請退休，則五十人部分足額提撥，剩下九百五十人部分，工總建議以過去三年自請退休人數加以平均，做為提撥依據，較符合實際運作狀況。
