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進入比照公務員 勞工明年國假少7天
明年勞工工時縮短為每週40小時，但國定假日由19天減為12天。（法新社資料照）
〔記者黃邦平、蘇芳禾、洪友芳／台北報導〕勞動部昨發布修正《勞動基準法》施行細則，明年勞工工時縮短為每週四十小時，但國定假日由十九天減為十二天，整體來說，勞工全年放假日數增加六天。部分勞團與候選人批評勞基法只規定每七天例假一天，一旦資方鑽漏洞，很多勞工恐還是無法週休二日。
全年國假減為12天
勞動部表示，明年起，法定正常工時由「每二週八十四小時」減為「每週四十小時」，等於全年休息日增加十三日，但《勞動基準法》施行細則的國定假日也同步刪減七天，因此勞工全年放假日數增加六天。由於勞工五一勞動節也休假，因此還比公務人員多一天假。
桃園市產業總工會顧問盧其宏指出，他已接到某些高科技業勞工抱怨，現在每天上班八小時、每週六天，每週有六小時算加班，但以後每週六天、每天減為七小時，加班費只算兩小時，「但誰敢不做完」？
勞團批勞動部屈從資方壓力
綠黨社會民主黨聯盟指出，現行工時是雙週八十四小時，換算後每週需工作四十二小時。如果雇主給勞工優於現制的週休二日，勞動部函釋允許雇主以國定假日抵扣。但當明年實施每週工作四十小時後，不再有先前的折抵問題，勞工可放先前被抵扣的國定假日，勞動部此舉就是讓勞工平白無故少掉七天假日，一手通過每週四十工時，另一手又還給資方五十六小時。該聯盟也痛批，資方上週才要求勞動部儘速公告，勞動部本週就屈從資方壓力，人民不需要這樣的無恥勞動部。
勞動部：每週40小時是上限
勞動部則解釋，這次修法刪除部分國定假日是要求全國一致。仍維持每七天例假一天，是因若硬性規定每七天休兩天，部分產業排班恐有困難。縮減工時後每週多出的一天休假，可讓產業與勞工協調，保有排休彈性空間。
勞動部也說明，每週四十小時的正常工時是上限，勞資約定工時更少也無妨，但如果超過就算加班，而且工時減為每週四十小時，不能以此為由降低現行勞動條件、例如減薪。
台積電仍維持19天國假
晶圓代工大廠台積電則宣布，站在照顧員工的立場，明年起公司仍維持員工十九天國定假日與紀念日休假。業界預期這項宣示，將帶動半導體業與科學園區廠商跟進。
