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進入惡劣五金零件廠 時薪只給75元
勞檢被罰2萬元 資方乾脆資遣勞工
〔記者林良哲、黃邦平／綜合報導〕彰化縣一家五金零件廠的勞工，每天工作八小時才領六百元，換算成時薪只有七十五元，被縣府勞工處裁罰並要求改善；沒想到，業者以「成本不符」為由，逕行資遣勞工，勞工處只好協助勞工重新找工作，讓他們脫離低薪困境。
這家「低薪」工廠位於彰化縣員林鎮，以從事五金零件組裝為主，其僱用兩名男女勞工，男性每天工作八小時、領六百五十元，女性更只有六百元；若以時薪計算，男性勞工為八十一元，女性只有七十五元，皆低於法律規定的一百一十五元。
彰化縣政府勞工處日前進行勞動檢查發現此事，對該工廠罰款兩萬元，並要求改善，沒想到工廠負責人以「成本不符」為由，將兩名勞工資遣。勞工處表示，這兩名被資遣的勞工同時進入工廠工作，年資不滿兩年，只拿到資遣費三萬八五四六元。
勞工處官員說，由於該工廠是以合法方式資遣勞工，並給付資遣費，不能再針對這部分加以裁罰，只好協助勞工重新找工作。
這兩名勞工為中高齡者，生性單純且樸實，他們對於老闆並無怨言，幸好透過社會處等單位的協助，目前已找到新工作，脫離低薪困境。
勞工處勞動條件科長陳憶佳指出，彰化縣從去年七月起開始派出勞動稽查人員到各工廠、企業進行勞動條件檢查，在已檢查的四百七十七家中發現一百六十七家有違規情況，共開出了五百五十九萬元罰單，其中最嚴重的是未給付職業災害補償、未設置勞工工資清冊、未給予特別休假及未達基本工資等。
虧損就資遣員工 未必合法
全國自主工聯執行長朱維立說，薪資本來就是勞工權益，其實還有很多底層勞工的薪水不到基本工資，希望各縣市政府硬起來，嚴格執法。
他並質疑，就算資方以虧損或業務縮減為由資遣員工，也不見得合法。勞基法中規定，資方要證明已盡力挽救，最後不得已才能使用資遣的手段，主管機關不該太輕易認定，「所謂不符成本等法定理由就一定合法」，否則恐有行政怠惰之嫌。
