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進入高科技業 逾4成超時加班
勞委會主委王如玄表示，不滿意高科技產業過勞檢查結果。（記者方賓照攝）
〔記者洪素卿／台北報導〕立法院社環委員會昨日續審勞委會一百年預算案，在立法委員黃淑英要求勞委會提供高科技過勞檢查結果、始得解凍相關預算之下，勞委會公布該項檢查報告，結果顯示，經抽查三十家電子製造業，只有六家完全合法，違法比例高達八成。
其中有十三家被發現有違反勞基法第三十二條第二項的情況，也就是勞工一天上班超過十二小時，或是一個月加班超過四十六小時，有超時加班問題，共佔所有受檢企業的四十三％，也是電子業最常見的違法項目。
王如玄：雇主守法意識不夠
另外，「延長工作時間未依規定加給工資」、也就是常見的責任制，以及「未依法令規定給予例假」的違法各七件、佔二十三．三％。勞委會針對違法企業除要求立即改善外，並依權責交由各地方勞政機關依法裁罰。
對於這項檢查結果，勞委會主委王如玄認為，台灣雇主的守法意識實在不夠，也因此才會每次勞動檢查包括加班不給加班費、超時工作、勞保以多報少，都不在少數。她表示，明年初將對高科技業超時工作發動第二波勞動檢查。
官員私下表示，這次抽檢三十家電子製造業都算是「頗具規模的大廠」，但抽查結果顯示，卻有十家、高達三分之一，未依規定置備「員工出勤紀錄表」。
三成未備員工出勤紀錄表
有深諳勞工法令人士認為，依據勞基法，未依規定置備員工出勤紀錄表，初犯者多半只會被罰款六千元，但若完整交出紀錄表，被發現超時加班或是沒有依規定發給加班費，到時候要付出的加班費可能更加驚人。也因此，可合理懷疑部分公司可能不是拿不出來、而是不想提供。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯強調，區區六千到六萬元的罰款對這些大企業實在是九牛一毛，勞委會態度應該更強硬，要求廠商限期內提出改善方案。
