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進入護理「薪」酸 大型私立醫院紛加薪留人
私立的新光醫院昨天宣布祭出加薪搶人措施。圖為疫情期間，醫護人員在專責病房工作情形。（資料照，新光醫院提供）
新光11月起輪值三班者全面加薪 新人起薪43K、年薪上看70萬
〔記者邱芷柔／台北報導〕護理「薪」酸被視為人力短缺的關鍵問題，私立的新光醫院昨天宣布祭出加薪搶人措施，十一月起輪值三班的護理人員全面加薪一六八○元，新進人員薪資調升為每月四萬三六八○元，若加上相關獎金與津貼，年薪上看七十萬元，鼓勵留任，也向領有執照的護理人員招手，除了新光，也有多家醫院陸續調薪或研議調薪中，加薪搶才。
到職少、離職多 新光今年已減91床
新光醫院統計，該院今年截至九月，新進護理人力有七十四名、離職護理人力一二五人，到職者少、離職者多，始終無法補足需求，今年也決定病床降載，四月減少六十床，至九月已減少至九十一床，其中包括十六床加護病床。
新光醫院行政副院長洪子仁說，各界不斷向政府喊話要幫護理人員加薪，政府規劃明年實施夜班津貼補助等措施，新光醫院回應政府政策調升護理人員薪資，並持續優化執業環境，這波調薪每年約需增加一五○○萬元預算，明年也會跟進公職人員調薪，調升全職類的醫事人員薪資，鼓勵留任，也希望能召喚護理人員回到醫療現場。
林口長庚醫院院長陳建宗表示，長庚每年都有固定的調薪機制，今年八月也針對新進護理人員底薪調升，除了看到護理人員辛苦，也回應政府基本工資調整政策。
陳建宗坦言，近年受畢業生減少影響，確實招募新血不像以前那麼容易。除了薪資條件外，像是用AI（人工智慧）來協助減輕庶務工作等，讓護理師能更專注在專業上，都是留人的撇步。
亞東醫院去年也全院調薪，今年九月更依一線照護病人的屬性，按病房別加薪，金額最高可達一五○○元。院方表示，明年起將提高病房護理師留任獎金，另政府研議明年發放護理師夜班津貼，該院也研擬白班津貼，預計屆時同步發放。
亞東、北醫、振興 明年調薪或提高津貼
台北醫學大學附設醫院表示，去年中旬也全面調高護理人員年資津貼，院方表示，全院病房護理人員根據年資，每人每月加薪一五○○元以上，董事會也通過明年全面調升員工薪資四％。
振興醫院院長魏崢也說，該院今年六月全體護理師加薪三千元，明年全院人員都將加薪十％。另國泰、台安等醫院也規劃明年調薪，馬偕則在研議當中。
政府規劃明年實施夜班津貼補助等措施，新光醫院回應政府政策調升護理人員薪資（資料照）
