離開
進入天天上星巴克待命 法院改判算上班
星巴克示意圖。（美聯社檔案照）
〔記者楊國文／台北報導〕每天到連鎖咖啡店星巴克喝咖啡待命，法院改判算是上班，解僱不合法！
高院認定 旅行社解僱不合法
在旅行社擔任總監職務的林姓男子三年前遭無預警解僱，但他提出董事長指示他轉任董事長特別顧問，且有「免進公司」的免死金牌，主張他幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事，解僱不合法。一審判林敗訴，但高等法院採信董事長曾提出免進公司的指示，及林的兩位部屬證稱林確實在星巴克辦公，改判林勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林八十八萬元。
林男主張，二○一二年六月受聘為總監，每月薪資四萬五千元，獎金另計，每月額外津貼兩萬元。他說，任內替公司爭取無數的中客旅遊訂單，但二○一五年七月，公司突然以他時常與同事起爭執，甚至脅迫同事到頂樓談判、鬥毆等理由，無預警解僱他。
他提出和董事長的密集通訊，指二○一五年四月獲指派轉任董事長特別顧問，無須打卡、到公司，但薪水、獎金不變。他幾乎每天到公司附近星巴克待命，並負責催收帳款等工作，請求法院判解僱不合法、支付被解僱期間薪資損失八十八萬元。
高等法院傳訊林男兩位部屬，均指稱林男拿出與董事長對話紀錄，告知他們已改任董事長特助，還拿出特助的名片給他們看，兩人都是到星巴克向林男報告和請示公事，也曾看到林男在星巴克待命時，董事長也在場；此外，查出林是在處理部屬離職事宜發生口頭爭執，但無肢體衝突，未違反工作守則。
高院認定，林男未自願辭去總監職位，解僱不合法，改判旅行社敗訴，但全案仍可上訴。
