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進入控台師大國語教學中心違反勞基法 高教工會偕華語教師提出團體協商
2026/03/20 11:51 記者楊綿傑／台北報導
台師大國語教學中心20多位華語教師今在高教工會陪同下，於校內召開記者會，控訴國語中心長期存在多項勞動權益爭議，並公布《團體協約草案》，宣布啟動團體協商程序，要求校方重視華語教師應適用勞基法。（記者楊綿傑攝）
台師大國語教學中心20多位華語教師今在高教工會陪同下，於校內召開記者會，控訴國語中心長期存在多項勞動權益爭議，並公布《團體協約草案》，宣布啟動團體協商程序，要求校方重視華語教師應適用勞基法，教師權益相關制度應該透明並能實質參與等訴求。
台師大國語教學中心華語教師杜愷指出，長期採行「3個月一聘」制度不僅存在期滿不續聘的風險，學生人數波動也會直接影響授課時數與薪資。若學生人數不足，導致課程取消，教師的授課時數可能減半，收入亦隨之減半，影響生活規劃與職涯發展。以大學畢業起薪計算，若僅有1個2小時班級，每月收入為1萬8480元，扣除勞健保與6%勞退後實領僅約1萬5000元，難以維持基本生活。
而依法應有的病假、喪假、婚假與產假等權益在制度上長期未獲保障；教師請假須自行負擔代課鐘點費，資淺教師甚至需補貼資深教師鐘點差額，形同「請假倒貼」，迫使部分教師帶病上課。由於聘期僅3個月，教師若因生育請假，亦難以申請育嬰留職停薪津貼。教師直言，相關制度已明顯違反勞基法的基本保障。
高教工會執秘張志綸提到，勞動部於113年10月22日確認華語教師適用《勞動基準法》；教育部亦於同年11月29日發函各大專院校，要求依法辦理相關勞動權益。然而迄今仍有學校未全面檢討聘僱制度，相關問題持續存在。目前台師大國語教學中心90位教師中，已有3分之2加入工會，因此也取得團體協約協商資格。
杜愷提出4大訴求，「守法、安定、透明、合理」。應全面適用勞基法及相關勞動法規，保障教師半薪病假、有薪婚假、產假、喪假、育嬰留停、教召及特別休假等權利，年資不因重新簽約或中心片面認定而中斷。也要檢討3個月一聘制度，建立具安定性的聘任機制。而對於聘任、給薪、考核與排課等涉及教師權益之制度，應公開透明並建立教師實質參與機制；並強化排課與薪資保障機制，合理檢討鐘點費與相關給付制度。
張志綸提到，今年1月28日工會發函學校提出團體協約要求，但目前仍在確認協商資格，而已有57位老師願意具名，協商資格毋庸置疑，呼籲校方盡速開啟協商，改善違法行為，維護老師尊嚴，讓老師能民主參與中心運作的機制。而啟動團體協商並非對抗，反是希望透過合法制度對話，改善聘僱與勞動條件，為台灣華語教育建立更穩定且具示範意義的制度基礎。
