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進入海科館長陳素芬疑涉職場霸凌 教育部認定「不適任主管」調職
海洋科技博物館觀長陳素芬先前被爆出有職場霸凌情況，教育部認為，陳素芬已不適合繼續擔任機關首長職務，已將其調任教育部非主管職務，且專案小組將持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。（資料照）
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〔記者楊綿傑／台北報導〕海洋科技博物館觀長陳素芬先前被爆出有職場霸凌情況，教育部認為，陳素芬已不適合繼續擔任機關首長職務，已將其調任教育部非主管職務，且專案小組將持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。
陳素芬先前被指控有高分貝飆罵部屬，員工休假也被酸，員工受訓也遭指責「這裡不是人才培訓機構」等情況，教育部於10月30日指派相關單位人員至海科館實地查核，並進一步由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員3人組成專案小組進行調查。
教育部今說明，經專案小組就相關情形進行瞭解後，評估陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面，當前已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議教部儘速調整陳素芬職務。
教育部表示，將依規定將陳素芬調任教育部非主管職務，並於完成人事作業前，繼續請假。而專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。
此外，教育部也提到，為杜絕職場霸凌，保護同仁身心健康，已就職場霸凌防治及調查相關規定進行全盤檢討，刻正研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本2個月（得視需要延長2次）縮短為1個月（延長以1次為限）。
同時，明定不得對申訴人有不利措施等強化規定，另積極規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與覺知；並要求所有首長及各級主管，於業務推動過程中，應秉持理性溝通，維持和諧互動，避免同仁遭受身心侵害，以營造合理友善工作環境。
海科館長疑似涉職場霸凌，教育部今表示將其調離主管職並持續調查。（資料照）
