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進入嘉基爆離職潮 工會集結百人醫院前高喊加薪補人
嘉基工會今天發起遊行，表達補足人力，提高待遇訴求。（記者林宜樟攝）
〔記者林宜樟／嘉義報導〕嘉義基督教醫院爆發勞權爭議，嘉基工會今天中午集結百餘人在醫院前遊行，高喊「補足人力，改善待遇」等訴求，工會表示，近年來面臨通膨，但醫院薪資調整幅度不足，面臨人力流失、現職人員負擔增加等問題，因此要求院方回應工會訴求，增補人力，改善待遇，避免影響民眾醫療品質。
嘉基工會理事長陳宏表示，醫院基層薪資不高，人力流失，核心單位如開刀房已有超過30位專業人員離職，導致手術安排受限，急診手術必須延後至深夜或更久，影響病人權益，未來將有更多手術室因人手不足而被迫關閉，對雲嘉南地區病患的醫療照護造成的衝擊不容忽視。
工會表示，院方稱其人力符合評鑑標準，事實上門診與腸胃科內視鏡室等關鍵部門的人力依舊嚴重不足；而薪資問題經過多次協商，醫院依舊未能提出有誠意的加薪方案，考量到通貨膨脹及行業內外爭取人才的競爭，嘉基工會建議最低加薪6%，均未獲得正面回應，他說，醫院提出的加薪方案對高收入者微幅增加，對大多數基層員工則增幅不足，已使得會員情緒激昂。
工會表示，面對醫院對加薪無誠意，對人力短缺無警覺，且不尊重工會協商權的態度，今天發起大規模遊行，集結百餘人表達心聲，要讓社會大眾明白問題的嚴重性；曾任護理師的市議員黃思婷及市議員王浩也到現場為工會打氣，希望醫院正視員工訴求。
嘉基副院長周恬弘回應，疫情後護理人力荒的問題日益嚴重，各大醫院面臨因缺乏人手而不得不關閉病床的情況，嘉基4年前開始提前部署，根據醫學中心的標準進行人力配置，確保在護理人力不足的情況下，仍能維持醫療服務的量能。
周恬弘說，儘管薪資是留住員工的重要考量，然而，其他因素如工作滿足度、職涯發展及工作與生活平衡同樣關鍵，去年嘉基與其他10間醫院進行滿意度調查，相較這些留任因素，員工滿意度均為最高，醫院致力提升員工福利，營造良好工作氛圍。
周恬弘說，醫院員工薪資福利相較其他醫院偏中上，近年來均有調整薪資，薪資偏低者調較高幅度，拉近距離，並以醫院結餘發放獎金，1名員工各類獎金合計最少超過10萬元，而最基層的員工年薪約50萬元，新進護理人員年薪至少70萬元（不含夜班加班），還有各項福利提供。
周恬弘表示，工會各項訴求會再進行討論呼籲員工理性面對，繼續提供優質醫療服務，共同打造和諧穩定工作環境。
嘉基工會在醫院前遊行表達訴求。（記者林宜樟攝）
嘉基工會理事長陳宏要求院方正視訴求。（記者林宜樟攝）
嘉基工會在忠孝路遊行表達訴求。（記者林宜樟攝）
