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進入中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工
中華電信董事長郭水義今日發出內部信，信中承諾4大措施。（讀者提供）
〔記者丁奕／台北報導〕中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，從未調高雇主提撥比例，7月組織2000人上凱道遊行，原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今（13）日工會與公司達成多項共識，包含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升遷制度調整等4大共識，決議暫緩罷工投票。
中華電信董事長郭水義今日發出內部信，信中表示，因有同仁辛勤付出，公司才有亮眼業績，同仁關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施將分階段正式實施，其中詳述4項措施。
郭水義指出，第一項為明年元旦起全員定額加薪，平均加薪幅度優於4％、7月起加發伙食津貼；第二項則是特別為勞退新制同仁設計的「增給持股信託獎勵金」留才方案；第三項為放寬同仁晉升條件；第四項為調升員工酬勞分派比率。
工會今日也發出公告表示，因公司釋出善意，決定暫時推遲罷工投票，但也強調若公司跳票將立即推動罷工。
工會指出，「增給持股信託獎勵金」留才方案增給37.5％，增給部分如不採持股信託者，可選擇福利儲蓄信託，每月金額將轉存銀行，以2年期定存利率計算利息，若以月薪5萬元計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。
工會說明，員工酬勞比例將恢復為2％至5％，若以稅前獲利440億計算，每人每年約可增加員工酬勞1萬元。在晉升制度方面，則是0至4層次人員年終考核成績名列前33％者或累計3年度考核84分以上者，均可晉升1職責層次。
今（13）日工會與公司達成多項共識，包含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升遷制度調整等四大共識，決議暫緩罷工投票。（讀者提供）
