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進入百貨櫃姐懷孕遭解雇 新北勞工局開罰30萬元
新北市一名百貨公司櫃姐疑因懷孕遭惡意解雇，新北市勞工局開罰30萬元。（記者賴筱桐翻攝）
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市1名百貨公司櫃姐在疫情期間跳槽新公司，發現自己懷孕後，打算「雙喜臨門」步入婚姻殿堂，沒想到主管以服儀不佳、不熟悉產品、考核不合格等理由將她資遣，她認為公司惡意解雇懷孕員工，憤而向勞工局申訴。新北市就業歧視評議委員會認定該公司違反就業服務法，開罰30萬元。
勞工局就業安全科長王憶芬表示，該名員工去年向勞工局提出申訴，指控雇主知道她懷孕而且有結婚計畫，任意終止勞資契約，但雇主辯稱，是因為該名員工在百貨公司站櫃的服裝儀容問題，加上考核不合格，雙方才終止契約。
王憶芬說，案件經過勞工局調查，認為解雇理由不充分，該員工任職期間，雇主曾以投保勞、健保為由，要求勞工出示身分證，勞工局認為此動作是為了探詢員工是否已經辦理結婚登記。再者，該公司曾經表示因為業務拓展，需要穩定人力，諸如種種原因，基本上解雇應與勞工懷孕和婚姻有關係，經過就業歧視評議委員會認定，就業歧視案件成立，雇主遭勞工局開罰30萬元。
該公司表示，整起事件與就業歧視無關，而是員工上班的態度問題、對產品不熟悉以及考核沒過等，加上服儀方面經常穿牛仔褲，已多次告誡，仍不符合標準，對於開罰結果也無可奈何。
