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進入質疑陽明交大合校人事疊床架屋 交大教授籲校方回歸組織編制
質疑陽明交大合校後人事疊床架屋，一群教授公佈調查文件籲校方回歸組織編制。（記者洪美秀攝）
〔記者洪美秀／新竹報導〕陽明交大兩校今年2月1日合校，合校後的磨擦越演越烈，有交大校區教授發公開信指出，兩校合校後，校務運作及整合效率不彰，且違反組織規程，人事疊床架屋，其中校長室有校務長和副校長共8人11個職稱，是校長任意封官晉爵，未循學術單位主管任用程序，另產業創新學院就有7位院長之多，非法定主管執行主管職務，恐將職權責定位不明，除籲校方回歸正常人事程序，也請教育部介入調查。
對於教授們的建言，陽明交大校方表示，短期內校方必須透過「功能性」的人事安排讓任務可以順利執行，而這些功能性的人事安排會每個學期進行檢討，有些階段性的人力編制，會在未來逐步整合後進行調整；也就是有些「功能性」的主管，會隨著任務或計畫結束，進行組織縮編。
這封公開調查資料是交大校區內幾位教授以2個禮拜的時間，收集資料，探訪校園民意，經討論後的結論，目的是希望善盡學者進言責任，並把調查結果提供校長、教育部及相關單位，呼籲重視陽明交大合校後的各種亂象，以安師生之心。
此調查分析文件中，主軸圍繞校長林奇宏2月1日上任後，行政主管人事任命的諸多爭議，包括任用他碩士班指導學生蔡金吾為研發長，掌控陽明交大兩校知名研究型大學的研發資源，因蔡金吾剛升等正教授僅6個月，尚缺完整行政歷練以及學術聲望，是用人唯親。
此外，校長上任半年，除編制內副校長最多6位、五長與主任秘書各1位外，還擴權任命體制外3位校務長、2位功能性副校長、1位策略長、1位法務長、另增設校區五長、1位校區主任秘書等合計13位，如此非編制內主管執行公務的法源依據何在？校長也不能用「功能性職務編組」自圓其說。
且剛成立的「創新學院」，任命總院長、共同總院長、榮譽總院長、還有2位院長及2位榮譽院長等7位院長，一個學院任命7位院長，誤把大學當作民間社團，不符合大學治理常規。
此外，為讓繼續擔任副校長層級的計畫主持人，又再任命所謂「功能性副校長」，完全未經公開透明程序，這些體制外的頭銜及人事任命案可說毫無原則，更破壞制度，缺乏正當合理性。
此種人事用人唯親及疊床架屋情形，已讓多名教授不滿，質疑校長公器私用，且拉黨結派，巧立太多任務型編組的高階主管，而不是往合校精簡人事及提升校譽方向努力，讓教授深感憂慮。
這群教授除呼籲校方應以合校後的組織章程為依歸，依法行政，不應牴觸組織規程，且已請教育部調查及糾正。
