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進入武漢肺炎》疫情衝擊營運掉約3成 高鐵今年凍薪
武漢肺炎疫情衝擊營運，高鐵員工今年度調薪暫緩。（資料照，記者鄭瑋奇攝）
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕台灣高鐵公司原定今年整體員工平均要調薪3.42％，不過受到武漢肺炎疫情衝擊營運，載客量降約3成，高鐵公司昨日對內發出公告，將暫緩薪資調整事宜，將待「疫情趨緩、營收回穩」之時，再評估辦理調整。
對此，台灣高鐵企業工會表示，此消息一出員工譁然，對員工士氣打擊甚巨，凝聚之向心力更是狠狠的撕裂殆盡；期盼高鐵公司應本於照顧員工的責任，向員工說明疫情趨緩、營收回穩的要件及標準，並確實實踐對同仁的承諾。
高鐵公司從105年以來不斷調整基層員工薪資，105年7月有75％的中、基層員工獲得加薪3％，106年10月1日包含中、基層有超過90％員工，有平均幅度約3％的調薪；去年度調薪，平均調幅約3.5％，並提前於107年11月1日起實施。另外，高鐵公司去年10月25日也宣布，董事會核定109年度調薪案，整體調薪幅度達3.42％；且特別針對基層員工進行結構性調薪，包含許多一線車務、站務人員，及部分後勤人員，平均調幅可達5.1％。
不過高鐵去年宣布的調薪，受到武漢肺炎疫情衝擊，去年2月542萬5372人次，今年2月396萬8432人次，去年2月平均每日載客19萬3763人次，今年2月平均每日13萬6842人次，下跌約27%，確定將暫緩實施調薪案，高鐵企工感嘆，員工調薪南柯一夢，白紙黑字終究落空。高鐵企工表示，在疫情衝擊營收的情形下，雖理解公司為控制營運成本，暫緩調薪作業，但不解公司無視防疫期間，員工努力不懈堅守自身崗位，無私地配合高鐵公司超前防疫政策，犧牲休假和增加輪班的疲勞度，甚至面對有感染風險的第一線接觸等辛勞，最後換來的是調薪的期望落空，對員工士氣打擊甚巨。
高鐵企工表示，節流不應只會訴求基層員工要「共體時艱」，用輿論道德壓力框住員工的薪資成長，卻不去盤點公司在營運、維修及行銷等等沒效益的開支，更遑論檢討高層薪資。
高鐵公司昨日對內發出公告指出，去年公告調薪時，無法預期今年會爆發武漢肺炎，且疫情日趨嚴重；加上主管機關為有效防疫，公告隔離、檢疫、禁止我國籍人士入境等政策，導致運量嚴重衰退，造成公司營收大幅下滑。經評估未來經濟情勢、公司年度預估營運成果、外部氛圍及社會觀感等因素，目前無依去年公告調薪原則辦理辦理的條件，所以暫緩薪資調整事宜。此舉也是為兼顧永續經營，及全體員工及其他利害關係人長久利益，不得不的應變措施，希望員工能夠體諒並共體時艱。
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