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進入勞基法施行細則預告 加班換補休以年度計
勞動部釋出施行細則內容，加班換補休以年度計。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法再修法，新規將在3月1日上路，勞動部今晚釋出施行細則內容，各界關注的「加班換補休」怎麼結算，勞動部提出甲、乙兩案，都以「年度」計算。
勞基法修法增訂第32條之1，明訂勞工可以選擇「加班時數可換補休時數」或領取加班費，該項增訂條文遭外界質疑是為資方規避加班費解套，甚至可能讓勞工補休也休不到。勞動部釋出施行細則修正內容指出，為了避免補休沒有時限、損害勞工權益的情形，於是擬定甲、乙兩案，甲案為「參照特別休假所約定年度」，例如，週年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度期間最終一日做為補休期限；乙案則為「一律以當年度12月31日為最終補休期限」，此兩案尚待各界建議指教。
關於延長加班時數、輪班間隔至少八小時和例假日在七天週期中挪移等例外彈性，30人以上事業單位須向當地主管機關完成備查，施行細則中說明，最遲須在例外彈性實施的前一天完成備查。
在加班時數上限部分，施行細則明訂「以連續三個月為一週期」，「例假日七休一」是以每七天為一個週期，除了例外彈性調整外，不能讓勞工連續工作逾六日。在該次勞基法修法中「特休假遞延」一項，施行細則中強調，勞工在次年請休時候，應優先從遞延的特休假中扣除。
勞動部表示，預告將從1月26日到2月5日，這段期間傾聽各界意見或建議，作為參考。
