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進入勞動部修就服法 雇主仲介性侵移工將重罰
勞動部近日大動作宣布，將修改攸關外國勞工在台工作權益的《就業服務法》中15條的條文。（記者吳柏緯攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕勞動部近日大動作宣布，將修改攸關外國勞工在台工作權益的《就業服務法》中15條的條文，包含雇主若無正當理由，不得留置外籍勞工的護照、聘用非法外勞由一案一罰改為一人一罰。近年傳出雇主性侵外勞的情況，這次修法也一併修正，若雇主對移工性侵、性騷擾等行為遭判刑有罪，最重將終身不得再度聘僱。
現行就服法明定，雇主不得扣留移工身分證明文件，但許多雇主甚至仲介為避免移工逃跑或者作業方便，會要求移工交出相關文件，由他們代為保管。
勞動部表示，為了保障移工權益，此次修正，將明定沒有正當事由，不得暫留移工身分證件，或要求提供非就業所需隱私，否則可開罰6萬元到30萬元，最重還可廢止公司許可。
此外，近年多次傳出雇主或仲介對外籍勞工有性騷擾、性侵害，甚至牽涉人口販運。勞動部說明，為有效遏止並保障移工人身安全，這次修法也一併規定，若仲介牽涉此類案件並被判有罪，將處30萬元到150萬元，並廢止仲介公司許可，不得再從事外勞仲介：若仲介明知移工遭雇主侵害卻未在24小時內通報主管機關，也將裁罰6萬元到30萬元。
勞動部說明，如果雇主對外籍移工對性侵害、性騷擾、人口販運等行為，這次修法也加重罰則。除了將雇主的管制不得申請外勞時程延長到2至5年，若是累犯者，最重將終身不得再度聘僱。
勞動部表示，草案預告從即日起到下月29日，待意見蒐集完後之後將進行評估、送法規會審議等法制程序，並儘速送行政院審查。
