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進入「砍7天假」爭議 勞動部長：受影響勞工僅4％
勞動部長郭芳煜強調刪除七天假並非針對勞工，而是為了避免國民生活作息受到影響，如果不一致將會有很大的問題。他並強調刪除七天假後會受影響的勞工僅占4%（記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］七天砍假案的爭議未歇，今天勞動部長郭芳煜再度親上火線為政策辯護，他強調刪除七天假並非針對勞工，而是為了避免國民生活作息受到影響，如果不一致將會有很大的問題。他並強調刪除七天假後會受影響的勞工僅占4%。
郭芳煜說明10月25日、10月31日這兩天全國不一致的國假定日造成不少人的困擾，更凸顯全國一致是很重要的。他解釋，2003年公務員開始實施周休二日之後，7天國定假日就只紀念、不放假，一直到2016年一般勞工實施周休二日之後也要比照，回歸全國一致，特別是這不一致的假日也讓大家體會到全國一致的重要。
郭芳煜說明，根據勞動部的統計資料，在今年工時改為單周40小時之前，35%的勞工雖享有19天的國定假日，但僅隔周休一日，因此若落實周休二日，這些勞工的休假日不減反增；另有61%的勞工則已經實行周休二日並刪除七天假，因此修法後並不會受到影響。
郭芳煜指出，這次修法實際會影響的勞工僅占4%，主要是因為這些私人企業本來就提供了勞工優於勞基法的勞動條件，這些勞工會擔心若修法後福利倒退。郭芳煜強調，目前仍持續與這些企業溝通，且多數的企業都正面看待修法，並不會發生福利倒退的情形。
不少勞工質疑，國定假日一致後休假日減少了，郭芳煜認為，之後可以透過檢討特休的方式增加勞工的休假日，不過現階段國定假日一致是比較上位、應先解決的問題。
