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進入青年失業率高 新鮮人待業平均2.6個月
根據yes123求職網的調查，今年畢業的社會新鮮人中，將近4成仍在待業中；從畢業到正式就職，平均需等上2.6個月。（資料照，記者羅欣貞攝）
［記者吳柏緯／台北報導］根據統計，台灣目前青年失業率高達13.03%，相當於每8位社會新鮮人中，就有一個正在待業；即便順利就職，但碰上不景氣，能領到的薪水可能與預期有所落差，甚至無法支應日常所需。根據yes123求職網的調查結果，今年畢業的社會新鮮人中，有將近4成的人仍在待業中；另外，從畢業到正式就職，平均需等上2.6個月。
yes123今天公布「職場新人與企業考核調查」，結果顯示，初入職場的新鮮人平均花1.3個月適應職場環境；其中只有19.6%的人表示並無適應期的問題。此外不少職場菜鳥滿懷雄心壯志，對於自我期許也很高，根據這份調查，有66.9%的受訪者表示，懷有百萬年薪的夢想，平均希望在工作第7年達標。
若要在30歲前達成目標，yes123求職網發言人楊宗斌建議，擔任量販業、零售業或金融業的儲備幹部，都算是個不錯的選擇，除了優先卡位外，歷練3到5年後，比較有機會晉身中階主管或店長，享有更多的職務加給、獎金與分紅，較有機會達成百萬年薪的目標。
不過夢想歸夢想，職場新鮮人仍要面對真實的職場環境。根據這份調查，有高達92.1%的受訪者指出，曾經被老闆或主管責罵過；另有30.9%透露，曾被同事嘲笑過；更有41.3%的受訪者表示，曾因公事哭泣。
除了工作環境帶來的壓力，薪資不如預期也是許多新鮮人的壓力來源。根據這份調查，有78.3%的受訪者表示，任職公司有試用期規定，其中又以「三個月」最多，占了72%。試用期也成為壓低薪資的主要原因，根據調查，新鮮人應徵時，原本期望平均月薪能拿到29,938元；不過在錄取後，由於處於試用期，實際平均月薪僅領了26,873元，約是期望值的九折。
楊宗斌指出，身為職場新鮮人，要先做好自己份內的工作，再期許至少做滿一年，畢竟太過頻繁地換工作，常常會被企業貼上不穩定的標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
楊宗斌提醒，勞基法早就已沒有試用期規定，從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的潛規則，仍有試用期，但是假如突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費。
