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進入活絡創新人才 國發會推三大措施方案
為加強延攬及留用外籍人才，國發會今天表示，新政府520上任後，積極推動一系列活絡創新人才之方案。圖為國發會副主委龔明鑫。（資料照，記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕為加強延攬及留用外籍人才，國發會今天表示，新政府520上任後，積極推動一系列活絡創新人才之方案，包括：「檢討僑外生留臺政策、強化創業家簽證制度」，「建立國際人才單一服務窗口」，「完善我國留才環境」等。
國發會指出，政府已擇定「亞洲‧矽谷」等五大創新產業，做為驅動臺灣下世代產業成長的核心，後續將配合五大創新產業發展，依其產業特殊攬才需求，推動專案性攬才計畫。
新政府目前已推出活絡創新人才措施方案，首先，6月底啟用國家層級海外人才媒合單一網路平台「Contact Taiwan」及諮詢服務平台，以網實合一的方式，提供外籍專業人才來臺各項事務諮詢及相關法令規定、生活資訊等服務
國發會表示，根據統計，截至本年7月底，該平台已提供外國專業人士諮詢及轉介服務564件次、進行企業需求訪談135家次，掌握需求職缺273個。
其次是檢討僑外生留臺管道，配合政府「五大創新產業」及「新南向政策」，持續檢討簡化評點項目及程序，並規劃訂定薪資下限，以避免雇主以「假白領真藍領」方式聘用僑外生。截至本年7月底，申請「評點配額」制留臺工作之僑外生達2974人，核准通過留臺工作2500人。
另外，國發會也研議請各駐外館處協助推廣及核發創業家簽證，以達成吸引優秀創業家來臺創業之初衷，針對符合條件之境外創業家（不含大陸地區），核給1年之居留期間，屆期前核有創業事實者，得申請延長2年居留；在臺合法連續居留5年，每年居住超過183天，得申請永久居留或定居。
國發會強調，希望透過政府一系列留才攬才政策，以延攬優秀人才，並創造優質留才環境，協助產業發展與升級轉型。
