保障教師有組工會權利

〔記者廖千瑩／台北報導〕勞資爭議處理法、團體協約法及工會法等勞動三法將在五月一日正式上路，在組工會上有較多放寬，包括教師組工會、勞工可跨公司參加工會等，且規範爭議權行使，禁止國防部及所屬機關人員及教師不能行使罷工權，另水電航空醫院證券期貨則有條件罷工。

不過勞團批評，勞委會把勞動三法當成政績到處講，問題是對於新修正的法令，勞工懂得有幾人？況且，法令修改是一回事，實務運作又是另一回事，只怕是規範看起來鬆綁，實際上卻運作困難，淪為空談。

勞動三法是因涉及勞工組工會、團體協約權及罷工權等勞動三權而得名，由於已逾廿年未大修，不少條文不合時宜，也不利工會運作，勞委會過去曾多次提出修法，直到去年才完成三讀，預定今年五月起實施。

企業對會員不利 將遭罰

以工會法為例，保障教師有組工會權利，但不能罷工，不過教師可循一方申請交付仲裁的途徑、解決爭議；另勞工可跨公司參加工會，且企業若對工會幹部或會員不利，企業將遭罰。

就團體協約法而言，訂出誠信協商原則，勞資雙方無正當理由不得拒絕協商。而勞資爭議處理法則增設若有勞資爭議，將有獨任調解人及仲裁人制度。另法案也明定，教師、國防部及其所屬機關人員禁止罷工，而對大眾生命安全或公共利益有影響的行業，如水電醫院證券期貨等，則限制罷工。

中小企業組工會仍困難

全國產業總工會秘書長謝創智表示，勞動三法上路，在法令上確實有變革，不過還是有很多問題，例如台灣最多的是中小企業，但依勞動三法規定，未來可能還是不能組工會；另包括公務員沒有放寬組工會，以及最可能被弱化勞動條件的派遣勞工，還是排除在企業工會之外，也成為勞動三法修法的遺憾。

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