連5年低於平均值! 桃園高齡勞動參與率偏低 審計處要求改善

桃園市就業職訓服務處運用中壢社宅會議室舉辦銀髮徵才活動。(就服處提供)
〔記者鄭淑婷/桃園報導〕台灣進入高齡化社會,從中央到地方都在推動中高齡就業促進計畫,不過桃園市審計處指出,桃園市65歲以上勞動參與率近5年雖有提升,仍低於全國平均值且在六都後段,銀髮人才服務據點也僅有北桃園1處。
桃園市就業職訓服務處處長陳秋媚表示,持續透過各項就業促進措施及獎勵,鼓勵高齡者重回勞動市場,今年成效不錯、獎勵措施提前用罄,南桃園今年起則以據點方式,提供銀髮族就業服務。
審計處指出,截至去年底,桃園市總人口數已逾231萬人,其中,45歲到64歲、65歲以上人口,合計占全市總人口數44.48%,依據行政院主計總處人力資源調查統計年報,桃園市45歲至64歲勞動參與率,自2019年57.2%提升到去年67%,65歲以上勞動參與率自2019年4.5%提升到去年7.3%,但5年來仍低於全國平均值,在六都排名後段,以去年為例,全國65歲以上勞動參與率為9.9%,六都第1名為台南市15.1%,其次為台中市9.6%、高雄市9.2%、台北市7.9%、桃園市7.3%、新北市6.9%,桃園市排名第5,僅高於新北市,顯示高齡者勞動參與率仍有提升空間,且桃園市現有銀髮人才服務據點僅有1處,主要以北桃園為服務範圍,應持續規劃或增設服務據點,活化中高齡就業市場。
陳秋媚表示,高齡就業不單是勞工意願,也需搭配雇主職缺釋放,勞動部從法律開始修正,讓65歲以上勞工延退,以及「壯世代」獎勵措施,鼓勵退離職場者重返,而市府近年也祭出中高齡及高齡勞動再運用獎勵計畫,符合資格每人補助1萬元獎勵金,在持續努力推動下今年成效不錯,600萬元預算已提前用罄,8月2日公告停止受理,明年修訂計畫後重新公告再受理。
另為顧及南北平衡,今年以駐點方式提供南桃園銀髮人才服務,位在「中壢1號」社宅內,該據點另有原民據點,同時提供銀髮、原民就業服務。