今年8月將啟動準公幼第三期程，教育部今公布規劃，包括教保員基本薪資每月再提高2000元，資歷未滿3年以下者至少3萬3200元；教保品質方面要求於115學年達成師生比1比12，提前達成有獎勵；去年3月1日後有兒虐情事不能續約等內容。示意圖。（資料照）

112年3/1後有虐兒情事不續約

〔記者楊綿傑／台北報導〕今年8月將啟動準公幼第三期程，教育部今公布規劃，包括教保員基本薪資每月再提高2000元，資歷未滿3年以下者至少3萬3200元；教保品質方面要求於115學年達成師生比1比12，提前達成有獎勵；112年3月1日後有兒虐情事不能續約等內容。

準公幼第3期程自今年8月至116年7月，教育部表示，經徵詢及蒐集地方政府及幼教經營者團體等各界意見，維持「收費數額」、「教師及教保員薪資」、「基礎評鑑」、「建物公安檢查」、「教保人力比」及「教保品質」等6項合作要件，並朝強化人員薪資、教保服務品質及行政管理等面向規劃。

薪資部分，教育部指出，準公幼教保相關人員自今年8月起，每人每月基本薪資再調高2000元，未滿3年以下者至少3萬3200元、滿3年至未滿6年者至少3萬6200元、滿6年以上者至少3萬9200元，並要求園方應自行訂定調薪的機制，透由政府與園方合作，才能提高人員待遇福利，強化各園攬才及留任人員的誘因。

原先傳出教育部規劃113學年度準公幼師生比，要從1比15達到1比12，但引起業者反彈，而在今天公布方案中，師生比1比12仍然是要件，但採取113學年加強整備、漸進實施，於115學年全面達成方式辦理。

教育部說明，此為考量112學年已就學及113學年將要入學幼兒的權益，113學年度全面加強整備期，將提供每園10萬元的一次性整備金，若現行師生比已達成，可連續3年獲獎勵。尚未達成者，評估各園實際招生情形，自114學年度起漸進實施及納入成本計算，並要求地方政府落實督導。

先前也曾傳出的3年內不能有兒虐才能續約，現公布方案則為於幼兒教育及照顧法及教保服務人員條例修正施行（即去年3月1日）後，若負責人、園長對幼兒有違法對待的不當情事，並經地方政府調查認定屬情節重大者，不得申請續約。

此外，教育部也明確要求，園方應上傳園內環境照片至指定平台，對外公布環境情形、要求遊戲場檢驗合格，另要求各園每日將當日的點心及午餐照片上傳至校園食材登錄平台，充分揭露相關資訊。

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