日本微軟推6週帶薪育嬰假 收養孩子也可休

〔即時新聞／綜合報導〕日本微軟從9月起引進了「6週帶薪育嬰假」的新制度，實施對象為2200名正式員工，日本微軟希望藉此讓怕休假薪資減少的男性員工積極地休假；日本厚生勞動省表示，超過1個月的帶薪育嬰假，相當罕見。

《日經中文網》報導，在此之前，日本微軟和許多日本企業一樣，男性休育嬰假是沒有薪水的，為了鼓勵那些怕收入減少的男性員工積極休假，才會引進此措施；此外，不分養子或親生孩子，所以收養孩子的員工也可申請。

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日本厚生勞動省表示，雖然存在數日的帶薪育嬰假案例，但超過1個月的情況很罕見。很多日本企業規定育嬰假沒有薪水，休假者由雇傭保險支付「育兒停工給付金」，不過存在收入減少的問題。

根據日本厚生勞動省的統計，在配偶生育的男性中，休育嬰假的比例只有3.2%，而在日本微軟內，休育嬰假的男性每年也只有幾個人，希望能透過新制度的引進，促進工作方式改革。