被控浮報近3千萬績效獎金 少將朱建群一審無罪

〔記者王定傳／新北報導〕國軍少將朱建群被控在擔任軍備局生製中心202廠廠長期間，指示軍士官浮報詐領2788萬餘元獎金，4人並各分得4至11萬獎金，被依貪污治罪條例起訴；新北地院合議庭認為朱建群並無貪污不法動機，今日判決無罪，但同案有2軍士官，被依行使公務員登載不實公文書罪，各判刑1年，均緩刑2年，還有一名上校軍官無罪，全案可上訴。

依「國軍生產及服務作業基金」規定，年度決算如有賸餘，可自基金發放營運績效獎金給全廠軍職人員及聘僱人員，但績效獎金須先分配給聘僱人員，才能再提撥給軍職人員。

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檢方認為，2015年，朱建群明知202廠當年預估賸餘不如預期，績效獎金無法再分配給軍職人員，且自製「戰甲車火源警監偵消系統」未研發成功，為了增加賸餘，涉指示王、帥、林姓3名軍士官以成本較低的自製品與外購品對調方式降低成本，再以外購品交貨給209廠，虛增4093萬餘元賸餘，致軍備局誤信202廠營運績效佳，核發2788萬餘元績效獎金。

合議庭認為，朱建群不知下屬以自製品與外購品對調方式降低成本，且他身為第202廠廠長，因廠內員工人數龐大，本於財務自給自足原則，以追求最佳盈餘為目標，同時為鼓勵員工積極從事軍品生產研發，當然期望能核發更高額的績效獎金，以照顧聘雇人員及軍職人員，遂指示部屬降低成本，增加賸餘，提高績效獎金額度，難認他有為「他人」或「自己」不法所有之意圖。

合議庭並認為，2016年間，朱建群曾裁示把聘雇人員獎金分配額度增加，這勢必導致軍職人員獎金分配額度減少，若他有貪污犯意，更應利用此機會「調高」軍職人員分配額度，而非反其道而行，遂判定他交辦部屬本件降低成本、提高賸餘任務，無意圖為自己或他人不法所有動機，判決無罪。

不過，該廠工務中心王姓上校工務長以及林姓士官長，以成本較低的自製品與外購品對調方式降低成本，並記載於相關文書上，雖無貪污犯意，但觸犯偽造文書罪，考量2人為遂行長官交辦降低成本增加賸餘任務，一時失慮犯案，且偵審時均認罪，深感悔悟，因此予以緩刑。