《台北筆記》首長角色錯亂 柯P危機所在
2015/10/30 06:00
柯市府出現離職潮,外界歸咎於柯文哲的「酷吏」作風,指責柯文哲苛刻屬下才導致如此。檯面上常見柯當眾怒斥屬下,天天嗡嗡嗡沒停過,事實上,柯P惜才,所以面對失控的首長,他從未主動辭退任何一人,還常站上第一線,為危機處理不佳的首長擋子彈,也常過度信任首長「專業」,做出錯誤判斷,導致自身陷於不預期的政治風暴中。
馬英九從擔任市長到總統,經常為外界批評小圈圈用人,不沾鍋個性,總要犧牲屬下。柯P正好完全相反,除了蔡壁如,他不帶自己人,自創i-voting、遴選委員自薦、推薦等制度,廣徵天下英才。郝龍斌任市長八年,只要是市府員工福利,他寧願承受罵名也堅持一毛不刪,但卻經常被議員罵郝市府螺絲鬆了,事情出包了還狀況外。而柯P正好相反,加首長宿舍租金、刪除部分不合理的交通補助費,天天晨會直接解決跨局處或難解問題,改革蓋章文化,提高決策效率。
但柯P執政近一年,市府首長仍狀況不斷,關鍵問題即在對自己所在位置的角色認知不清,副市長是市府最高層級協助市長決策的協調角色,但有人卻把自己做成局長,聽不進其他意見;而各單位局長,除專業外,最重要就是對內領導統御與對外溝通能力,但偏偏有些局長情緒管理欠佳,不是罵部屬、就是罵里長、不然就罵議員。還有人以為自己還在當民意代表,多將公家資源用於累積自己的政治資本。
陳銘薰去職,只是提早將柯市府茶壺裡的風暴掀開,對於無法自我調整的首長,柯文哲不能為了怕找不到人而任其戀棧,海選、近親繁殖都各有優缺點,或許適時拔擢事務官接任首長,調節一下雜牌軍的凌亂步調,可能會比較實在。(記者陳曉宜)
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