約聘僱、臨員汰換 嘉市府公開考試

〔記者丁偉杰、蔡宗勳／嘉市報導〕嘉義市政府改朝換代，五百九十名約聘僱、臨時人員的契約三月三十一日屆滿，是否續聘？當事人人心惶惶；市長涂醒哲昨天宣布，基於「用人唯才」理念，建立約聘僱、臨時人員公開考試機制，提升整體行政效能，也建立「汰弱留強」機制，增進人員素質。

汰弱留強 再擇優錄取

目前市府暨所屬機關學校約聘僱人員一百三十六人，臨時人員四百五十四人，涂市府採兩階段辦理僱用事宜，第一階段由局處首長就現有人員的工作態度、業務績效等「排列順序」，留住優秀人才，淘汰一至二成不適任者，其缺額以考試方式擇優選人。

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本月中下旬舉辦考試

市府人事處長賴坤山說，第二階段考試分筆試、口試及綜合考評，筆試七十％（科目分語文測驗國、英文三十％、專業科目四十％）、口試二十％、綜合考評十％，合計總分，依分數高低擇優錄取，本月中下旬公開考試，放榜後預定四月一日起陸續聘僱用至十二月三十一日。

對此，有臨時人員憂心地說，年紀都一大把了，怎麼參加考試？也有人為爭取進入「安全名單」，積極透過各種管道尋求續聘機會。

涂醒哲表示，參考台南市約聘僱、臨時人員公開考試制度，解決民代長期受到人事請託的困擾，另為改善專業不夠的問題，將用人權下放局處首長，讓用人單位找到最佳人才，以提升嘉市的競爭力。

其實涂醒哲上任就表明人事「黃規涂不隨」，全面檢討約聘僱、臨時人員任用，而前市長黃敏惠卸任前大幅調動、升遷人事，去年十一月份調升三十九人，由於依法十一月十八日起就不得異動，扣除假日，平均一天調整三‧五人，幾乎是以往一個月的量，引發各界側目，涂也說過將追查。

據了解，嘉市東、西區公所各一名及警察局三名，合計五名黃敏惠任用的工友，在涂醒哲接任市長時，任期未滿三個月，都被以「試用不合格」辭退。