黃敏惠卸任前調升39人 涂市府要查

〔記者蔡宗勳／嘉市報導〕前嘉義市長黃敏惠去年底卸任前，大幅調動市府人事，光十一月就調升三十九人，引發訾議，新任市長涂醒哲昨天要求人事處說明異動情形，外界解讀具警告前朝不合常理升官者要好自為之的宣示作用。

光去年11月 平均一天調整3.5人

市府人事處統計，去年七到十一月調動的文官依序為一、七、四、十二及三十九人，十、十一月明顯偏高，尤其十一月十八日依法就不得異動，扣除六個假日，只有十一個工作天，平均一天調整三‧五人，幾近以往一個月的數量。

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由於異動者包括一人升任處長與十四人升派簡任秘書、二級主管及科長等，外界質疑黃敏惠臨別秋波，搞酬庸的聲浪四起，當時市府都以一切依法任用、升遷是對過去貢獻的獎勵等理由來回應。

因人事權幾乎被前朝用光，涂醒哲上任後，除帶了六名機要人員及任用副市長侯崇文等五名政務官，事務官主管能動的空間有限，幸前秘書長陳基本、前建設處長陳光興去年底退休，才有辦法局部調整。

涂要求說明 人事處稱異動合法

一市之長在人事上卻只能黃規涂隨，不少市民要求涂醒哲硬起來，因此涂昨在市務會議上，要求人事處就選前的人事異動提出說明，此舉被視為涂在人事安定前提下，提醒選前升官者的眼睛要睜亮，工作上全力以赴、贏得信任。

人事處長劉燦慶說明，依公務人員任用法，公告候選人名單後，首長的人事權就凍結，去年選舉時程是十一月十八日公告候選人名單，十一月三十九人職務異動，是在十七日及之前完成，都屬合法。

是否適任 民代建議給觀察期

台聯市議員蔡永泉認為，前朝選前大幅調升主管人事，雖合法，但可議，涂市府應建立適才適用評鑑機制，以半年為觀察期，屆時不適任者應撤換；國民黨市議員鄭光宏呼籲，避免秋後算帳，建議以審慎態度，觀察這些幹部的工作、領導能力，據以決定是否適任。