工作量大薪水少 捐血站人力外流

〔記者王秀亭／台東報導〕台東捐血站為備齊全縣每日用血安全存量，時常利用假日辦活動，來回奔波全縣，受限人力，護士、醫檢師常要一人當多人用，工作量大，薪水又不比其他醫療單位高，造成人力不斷外流，主任李瀚璿說，捐血站快變成洗腎中心的人才培訓所。

李瀚璿表示，台東捐血站附屬於花蓮捐血中心，目前站內編制有主任1名、護士4名、醫檢師1名及司機1名，人力不多的情況下，為了到各地採血，維持血液安全存量，隨捐血車東奔西跑外，趁著假日到人潮多的地方辦活動，工作時間長，銷假加班是家常便飯。

請繼續往下閱讀...

宛如洗腎中心人力訓練所

台東捐血站醫檢師長期無人應徵，護士除1名年資10年外，其他最資深者也才4年，預計於下個月辭職，接下來的都未滿1年，而離職者多往衛生局、洗腎中心跑。

李瀚璿指出，站內護士、醫檢師薪資約3萬多元，需不時加班，外出採血時，站內、捐血車都需留守固定人力，需1人當4、5人用，就連司機也要協助輸入捐血人資料，無論薪資或工作量，比起其他醫療院所、衛生單位較不「人性化」。

李瀚璿說，捐血站的護士最受洗腎中心歡迎，因為洗腎機器的針頭與捐血用的針頭相似，一到職便可立即上手，私立洗腎中心的薪水外加獎金，一個月往往達5萬元以上，又可正常上下班，各種條件限制下，捐血站只能不斷訓練新人，為全縣用血而努力。