嫌職訓津貼少 大學畢業生興趣缺

〔記者孟慶慈／台南報導〕勞委會職訓局針對無工作經驗的大學畢業生推出「青年職涯啟動計畫」，與企業合作提供三個月的職場訓練，雇主意願高，青年卻意興闌珊，學習津貼少是原因之一。雲嘉南區就業服務中心呼籲年輕人改變心態，好機會是給準備好的人。

就服中心指出，青年職涯啟動計畫的對象為廿九歲以下、大學以上畢業未就業或從事部份工時三個月以上者，參加者在三個月的職場訓練期間，每月最低可得一萬二千多元津貼，但多數企業會額外給津貼，期滿表現佳者有機會成為企業正式員工，該計畫自今年十月起持續至九十七年十二月底止。

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就服中心表示，目前為止開拓了雲嘉南地區十六家廠商、二百多個職場訓練機會，餐飲服務、製造業、製圖、測量、資訊助理、行政人員等都有，台南地區一百六十九個訓練機會，嘉義地區四十一個，雲林地區廿六個，雇主願意給青年學習的機會，青年的反應卻不如預期。

就服中心指出，十月以來轄區各就服站累計推荐一百四十三人次參加青年職涯啟動計畫，但實際參與者少，以台南就服站為例只有三人進入企業學習。

台南就服站表示，求職的大學畢業生多認為津貼太少，不划算，也有人認為提供機會的企業沒有名氣，不必浪費時間去學習、卡位，也有人覺得花三個月時間又不一定能成為正式員工，不如直接去找正職工作。

台南就服站提醒年輕人，進入職場學習的機會難得，勞委會曾統計約四成雇主不愛用無經驗的新鮮人，年輕人若有職場訓練經驗、了解職場倫理，更有助於日後求職。