錄取先上山體驗 適者才留用

記者蔡宗勳／特稿

行政院農業委員會為解決茶區缺工窘境，推出茶園管理師政策，但上路不到三個月就有近四成離職，成效備受質疑，訪查茶農得知，要改善這個現象，茶管師進用方式必須調整，讓應徵者先上山體驗決定要當茶管師，再接受專業訓練，如此一來，適才適用，降低離職率，才能真正解決缺工問題。

目前茶管師進用方式，是農委會授權地方農會徵選，梅山鄉農會的做法是採術科與口試，術科部分是男性扛十公斤重物、女生五公斤，通過甄選者由農委會茶業改良場安排兩週課程，結訓後上山向茶農（雇主）報到。

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實施以來，有茶農要求扛二、三十公斤重的肥料時，竟有年輕茶管師要求先分成十公斤包裝，還義正詞嚴地說「考試就是背十公斤」；有茶管師無法接受雇主的食宿條件，批評房間太差、菜色不佳等；也有人看到陡峭茶園，竟說有安全之虞，要求雇主做好防護措施才要上工，讓茶農啼笑皆非。

事實上，甄選要件已載明工作內容，但有些人是衝著四萬元月薪上山，發現自己無法負荷，就百般挑剔，和雇主的關係緊張，造成半數茶農都在為「管理」茶管師傷腦筋，代表現行進用方式與政策目標存在很大落差。

為讓茶農找到合適的茶管師，也讓肯吃苦耐勞、想領四十Ｋ薪水者如願以償，建議錄取後直接分發各茶農進行十天實質體驗，勝任者再受訓，如果覺得本身不是茶管師的料，就儘早離開，適者生存下，茶農與茶管師攜手創造雙贏，好政策也可以落實。